导致直接人工工资率差异产生的原因可能有

第1题：导致直接人工工资率差异产生的原因可能有（ ）

A. 企业工资制度调整，提高工资标准

B. 生产部门安排技术等级高的工人从事简单工作

C. 工人加班导致支付加班费

D. 生产工时统计有误

答案：ABC

解析：直接人工工资率差异是由于实际工资率与标准工资率不同导致的。A选项工资制度调整提高标准，若实际执行该标准则会导致工资率差异；B选项安排高等级工人做简单工作，高等级工人工资率高，会使实际工资率上升，产生差异；C选项加班支付加班费，会使实际工资率高于标准工资率（通常加班费为1.5倍或2倍），产生差异；D选项生产工时统计有误，影响的是实际工时数据，进而影响效率差异，而非工资率差异，因此本题选ABC。

第2题：变动制造费用差异的构成包括（ ）

A. 耗费差异

B. 效率差异

C. 价格差异

D. 数量差异

答案：AB

解析：变动制造费用差异与直接人工差异的构成逻辑一致，分为耗费差异和效率差异。耗费差异反映实际分配率与标准分配率的差异影响（类似价格差异），效率差异反映实际工时与标准工时的差异影响（类似数量差异）；C选项“价格差异”和D选项“数量差异”是直接材料差异的表述，变动制造费用差异通常用“耗费”和“效率”来命名，因此本题选AB。

第3题：下列关于变动成本差异分析的说法中，正确的有（ ）

A. 价格差异的计算均以实际用量为基础

B. 数量差异的计算均以标准价格为基础

C. 总差异一定等于价格差异与数量差异之和

D. 有利差异意味着实际成本一定低于预算成本

答案：ABC

解析：A选项正确，变动成本的价格差异（直接材料价格差异、直接人工工资率差异、变动制造费用耗费差异）均以实际用量（实际工时）为计算基数；B选项正确，数量差异（直接材料数量差异、直接人工效率差异、变动制造费用效率差异）均以标准价格（标准工资率、标准分配率）为计算基数；C选项正确，这是变动成本差异分析的基本公式，总差异=价格差异+数量差异；D选项错误，有利差异是指实际成本低于标准成本，而非预算成本，标准成本与预算成本可能存在差异，因此本题选ABC。

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