（　　）是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法

1、（　　）是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法。

A、均方差法

B、主成分分析法

C、主观赋权法

D、客观赋权法

【正确答案】C

【答案解析】主观赋权法是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法。

2、（　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

A、绩效管理

B、战略管理

C、统一管理

D、方法管理

【正确答案】A

【答案解析】绩效管理，是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

3、（　　），是指企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。

A、绩效管理

B、战略管理

C、绩效评价

D、综合管理

【正确答案】C

【答案解析】绩效评价，是指企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。

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