2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天

2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。
 
A.200×300%+200×200%=1000元
 
B.200×200%+200×150%=700元
 
C.200×100%+200×200%=500元
 
D.200×300%+200×300%=1200元
 
答案 A

解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为：200×300%+200×200%=1000(元)