某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有

某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（　）。

A.量表法

B.目标管理法

C.因素比较法

D.计点法

E.关键绩效指标法

【答案】CD

【解析】以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。