下列关于辞退福利的确认与计量的表述中，正确的有

1. 下列关于辞退福利的确认与计量的表述中，正确的有（ ）

A. 辞退福利统一计入管理费用

B. 辞退福利按受益对象分配计入生产成本或制造费用

C. 实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的，应以折现后的金额计量

D. 职工虽未与企业解除劳动关系，但停止提供服务、退居二线的内部退养，其生活费属于辞退福利

【答案】ACD

【解析】 B错误，辞退福利不按受益对象分配，全部计入管理费用。A、C、D均符合会计准则关于辞退福利的规定。

2. 关于设定提存计划的表述，正确的是（ ）

A. 企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利

B. 企业承诺退休后支付固定金额的福利

C. 属于短期薪酬的一种

D. 精算风险和投资风险由企业承担

【答案】A

【解析】 设定提存计划是指企业提供固定提存金后，不再承担进一步支付义务的离职后福利（如我国的基本养老保险、失业保险）。精算风险和投资风险由职工承担，不属于短期薪酬。

3. 下列属于设定受益计划的是（ ）

A. 企业按照国家规定比例缴纳的基本养老保险

B. 企业承诺职工退休后每年领取固定金额养老金的计划

C. 企业为职工缴纳的住房公积金

D. 工会经费

【答案】B

【解析】 设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利，通常是企业承诺在未来支付确定金额的福利，精算风险和投资风险由企业承担。A属于设定提存计划；CD属于短期薪酬。

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