短期带薪缺勤会计处理

1.累积带薪缺勤：带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

累积带薪缺勤会计分录如下：    

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

  贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　

  借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

  贷：管理费用　　　　　　

2.非累积带薪缺勤：带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。

但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时， 企业没有任何货币补偿，则不做会计处理;如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

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