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 7、企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

A、绩效计划 

B、制定激励计划 

C、执行绩效计划与激励计划 

D、实施绩效评价与激励 

【正确答案】ABCD
 
【答案解析】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
 
 8、企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括（　　）等。

A、构建指标体系 

B、分配指标权重 

C、确定绩效目标值 

D、选择计分方法和评价周期 

【正确答案】ABCD
 
【答案解析】企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、拟定绩效责任书等。
 
 9、制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

A、战略目标 

B、结合价值创造模式 

C、综合考虑内外部环境 

D、只考虑内部因素不考虑外部因素 

【正确答案】ABC
 
【答案解析】制定企业级关键绩效指标。企业应根据战略目标，结合价值kjks.net 会计考试网 创造模式，综合考虑内外部环境等因素，设定企业级关键绩效指标。
 
 10、公司级的关键绩效指标制定一定要经过（　　）相适应。

A、深入调查 

B、分析及论证 

C、保证与公司的现实状况 

D、发展战略 

【正确答案】ABCD
 
【答案解析】公司级的关键绩效指标制定一定要经过深入调查、分析及论证、保证与公司的现实状况和发展战略相适应。

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