关于辞退福利的计量，下列说法正确的有

1. 关于辞退福利的计量，下列说法正确的有（ ）

A. 对于职工自愿接受裁减的，按预计接受裁减的职工数量和每人补偿金额计算总金额

B. 对于强制辞退的，按实际辞退的职工数量和每人补偿金额计算总金额

C. 短期辞退福利按实际支付金额计量，无需预计

D. 长期辞退福利按现值计量，现值=未来应付金额×折现系数

答案：ABD

解析：A正确，自愿裁减按预计人数和补偿标准计量；B正确，强制辞退按实际辞退人数和补偿标准计量；C错误，短期辞退福利需在满足确认条件时预计金额，实际支付时调整差异；D正确，长期辞退福利按现值计量，现值计算公式正确，故选ABD。

2. 下列关于辞退福利的税务处理与会计处理的区别，说法正确的有（ ）

A. 会计上在满足确认条件时确认辞退福利，税务上在实际支付时扣除

B. 会计上对长期辞退福利按现值计量，税务上按实际支付金额计税

C. 会计上辞退福利计入管理费用，税务上可在税前扣除

D. 会计与税务对辞退福利的确认时点和计量金额均一致

答案：ABC

解析：A、B、C均是会计与税务处理的区别：会计确认时点是满足条件时，税务是实际支付时；会计长期福利按现值，税务按实际金额；D错误，会计与税务的确认时点和计量金额不一致，存在暂时性差异，故选ABC。

3. 下列关于辞退福利的定义，表述最准确的是（ ）

A. 企业为职工提供的离职后福利

B. 企业在职工劳动合同到期前解除与职工的劳动关系，或鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿

C. 企业为职工缴纳的社会保险费

D. 企业给职工发放的奖金、津贴

答案：B

解析：辞退福利的核心是“劳动合同到期前解除劳动关系”或“鼓励自愿裁减”而给予的补偿；A错误，离职后福利与辞退福利是并列的职工薪酬类别，互不包含；C属于离职后福利中的社会保险；D属于短期薪酬，故选B。

4. 下列各项中，不属于辞退福利的是（ ）

A. 企业辞退职工给予的一次性补偿金

B. 企业鼓励职工自愿离职而支付的补偿

C. 职工劳动合同到期后，企业支付的经济补偿金

D. 企业为辞退职工支付的安置费

答案：C

解析：辞退福利针对的是“劳动合同到期前”解除劳动关系或自愿裁减；C是劳动合同到期后支付的经济补偿金，不属于辞退福利，属于离职后相关补偿，故选C。

5. 企业确认辞退福利的时点是（ ）

A. 实际支付辞退福利款项时

B. 与职工达成辞退协议并满足预计负债确认条件时

C. 职工实际离职时

D. 企业董事会批准辞退计划时

答案：B

解析：辞退福利应在企业与职工达成辞退协议、且满足预计负债确认条件（经济利益很可能流出、金额能可靠计量）时确认；A是支付时点，并非确认时点；C、D均不满足确认条件，故选B。

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