机械专业春招好还是秋招好？

从总体上来看，机械专业还是秋招比较好。春招只是针对毕业会考成绩进行招生，大多是些专科院校，选择余地比较少。而秋招则是传统意义上的高考，可以报考的学校数量会更多，选择余地也更大，能够借此机会考取名牌大学，以后发展前景会更好。

国网春招与秋招？

秋招规模大、时间跨度长

秋招的持续时间比较长，基本上是从8月底开始一直持续到12月份左右。而春招大多在3-6月份，这个总的周期长度，比秋招略短。

至于规模嘛，秋招>春招，我们以2019国家能源集团的秋招和春招为例（招聘2017—2019年毕业生）

2019国家能源的秋招：在10月下旬发布，招聘人数为5284人，而2019年的国家能源春招，4月下旬发布，招聘人数为1315人。招聘规模少了近4000人。

从参与对象来看

国企招聘多集中于秋招（私企+国企都参与），但是春招主要以民企为主，国企乃至央企招聘只占一小部分了。

这个呢，拿银行招聘来说，虽说五大行可能秋招、春招都参加，但是农信社和政策性银行可不一定，他们一般一年就秋招一次机会。关于这个部分，中储粮也有发言权，中储粮近几年来，一年最多也只有一场秋招，没有春招。

春招竞争压力略大

很多同学错过秋招的原因是什么呢？不外乎考研、实习、离毕业还有一些时间不着急找工作等等，但是这些随着春招的到来，都成为了亟需解决的问题。

秋招没确定工作，觉得参加春招；考研失利或被调剂到了不喜欢的学校、专业，不想再来一年，参加春招吧；快毕业了，打算开始找工作了，想着去参加个春招吧……大部分人都涌向了春招。

而企业也深知这一点，提高了门槛。原来可能是本科就能进来的国企，到了春招非211/985院校的同学不要……

春招和秋招的区别？

具体的区别如下：

时间不同：春招时间通常在1-5月份，秋招时间则在9月-11月份。

招聘对象不同：春招主要招聘毕业生，秋招则春招和秋招是指招聘季节的不同。

春招通常发生在一年的春季，一般指年初的1月到5月，主要面向即将毕业或已经毕业的学生，也就是应届生。春招是许多大中型公司、机构和企业的主要招聘季节。春季是就业市场的高峰期，因此竞争激烈，但也是就业岗位数量最多的时期之一。

秋招通常发生在一年的秋季，从9月份开始，主要面向即将到来的毕业季，也就是大四的学生。秋招也是很多大中型企业和机构的主要招聘季节，此时有些公司也会开始招收实习生。此时学生可以利用暑假的时间来准备面试，并寻找感兴趣的职位。

总的来说，春秋招的区别在于招聘季节以及招聘对象。春招针对的是即将毕业或已经毕业的应届生，秋招则针对的是即将到来的毕业季的大四

先秋招还是先春招？

先秋招

1.秋招多数时候会被视为上一年秋招的补录，岗位数量会比秋招要小很多。这时候因为企业用人需求的变化出现很多工作机会。

2、时间更短！春招相较于秋招，规模较小，持续时间较短。

　事实上最有效的招聘期是在每年的二月至三月份，参加春招的企业基本都会在这个时候开启网申入口，供求职者们投递简历。

　　三月之后，参加招聘的企业质量会有所下降。

　　3、竞争者多了！

　　春招相当于秋招的补招，是错过秋招和考研失利的同学最后的机，再加上今年疫情影响，大量留学生选择回国求职。

　　而通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本90%职位的人才需求在秋招中可以被满足，而春招便是满足那剩下的10%的需求。

　　4、参与公司少！不是所有公司/单位都会进行春招，对应届生需求量少的公司可能在秋招时就已经满足了他们的招聘需求，那么就不需要再进行春招。不过也会有很多具备人才危机意识的企业进行春招，作为企业后备人才的补充。

　　5、职位也少！正如上面说到的，春招提供的职位数量远远少于秋招。另外就职位性质来说，秋招会着重招聘管理型、技术型人才，对专业的要求相对较高，而春招通常是一些灵活岗位的招聘。

春招秋招什么意思？

秋招和春招都是针对应届毕业生的校园招聘，各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，是社会吸引人才的招聘渠道之一（另一个渠道为社会招聘），由于大学生没有相关工作经验，因此校招不过分要求工作经验，更多的看学生的一个可塑造性和学习能力。

秋招通常主要集中在每年的9-11月，几乎可以贯穿整个秋季。有「金九银十」的说法，九月是秋招的最佳时机，其次是十月。秋招较早的从6月开始，主要是关于技术岗位和工科生的提前批，有名的大公司有些也会比较前时间抢人才，互联网公司也是在各行业较早起跑，较早结束招聘。大概9、10月份各中小企业会开放简历投递通道、去各学校宣讲会等。

春招则是集中在次年的3-4月，几乎贯穿整个春季，同样也会有「金三银四」的说法。春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。

中行春招和秋招区别？

区别一：招人时间不同

秋招一般是每年9-12月。招人公告一般在八月中旬就会陆续公布，但是大概在九月份是各大银行集中发布。

春招一般是每年3-6月。公告发布时间一般是从三月开始。

区别二：招考人数不同

秋招的招考人数一般较多，是银行每年招考高校优秀毕业生的大好时机。

春招一般认为是秋招的补充，招考的人数相对较少。

区别三：宣讲会不同

秋招的时候，很多银行都会在高校进行校园宣讲会来宣传吸引人才，同时也可以在网上报名，但是更多的是在宣讲会进行报名。

春招则一般不会或者很少银行会开展校园宣讲会，一般都是网上报名。

校招秋招好走还是春招好走？

秋招好走。秋招由于招聘人数较多，范围较广，整体每个考生的选择机会比较多，而春招的选择机会往往较少，网申投递的简历很多时候可能不会收到任何回应。

网络成人教育分为春招跟秋招吗？

网络教育是一年两次的，分为春季和秋季报名，一般为3月、9月

成人高考的话是一年一次的，随时可以报名，9月份审核资料，10月参加入学考试

自学考试也是一年两次的，随时可以报名，分为春秋两季学生，

目前春季招生已经结束了，今年还有秋季招生，如果你想提升学历的话，一定要趁早报名，毕竟每年的政策不一定都是一样的

校招是秋招机会多还是春招？

秋招的机会多，因为秋招那个时候很多大学生都毕业了，那时候很多公司都会需要人才。需求量就大了，所以秋招机会多一点。

留学生错过秋招，春招应该如何准备呢？

一、春招之前要做哪些准备

（一）秋招反馈不好、需不需要重新做职业规划？

需要。

很多同学觉得自己之前是有职业规划，但是有两个问题是逃不掉的：1）之前秋招没有反馈很大程度说明之前的职业规划跟自己的优势不完全匹配；2）即使职业规划是匹配的，但是因为秋招已经投递了所有能投递的公司，其中很大一部分存在“投递冷冻期”的问题，所以春招可能面临没有哪些企业可以投递的窘境，所以也需要重新做职业规划，梳理新的方向来补充投递

（二）为什么不建议海投？哪怕你秋招没投递！

校招海投就像参加运动会的时候报名所有项目，你是很难都取得好的名次的，不如专攻自己最擅长的一项！精力一旦被分散求职的节奏就会被撕碎，自己擅长的、想去的公司和岗位往往得不到应由的“重视”，相反，这个精力被花在了“注定与自己无缘“的一些岗位上。

如果秋招没有投递，也不建议春招的时候海投。春招不是买”彩票“，只要投递的多就会有Offer；反而因为春招比秋招的流程短、节奏快，更不适合海投！

（三）针对春招、重新改简历有必要吗？

1）”简历提升“-背景&能力提升

如果秋招的你用这份简历没有找到工作，那么春招的你大概率机会更加渺茫……所以让自己的”简历发生改变“很重要，这里的改变不只是”换汤不换药的修改“，而是要有新的内容加进来，比如做了新的实习、参加了新的项目、组织了新的项目……哪怕就是写了新的论文或是做了一个新的新媒体账号也是可以的，总之，让企业看到你的变化！这是求职的诚意、也能一定程度提升简历通过的概率！（我们合作的一些内推公司在3个月内是不看同一位候选人的、除非Ta的简历发生了变化）。

2）简历的针对性修改

秋招的求职往往会暴露出来一些问题，所以针对求职的问题、面试官对简历的疑问、常见被Challenge的点……可以对简历进行进一步的精修。

另外，因为职业规划做了调整，所以需要突出的优势也会不一样，所以简历的”再次精修“还是很有必要的！

（四）利用好“内推”资源

这里的“内推”不包括“内推码”（作用太有限），如果你有同学或是学长已经入职某大厂，那他们的内推是可以利用起来的，要直接内推给HR或是部门负责人！春招因为HC少（秋招爽约Offer补招+春招新增HC为主，可想而知都不太多），所以招聘的资源更紧缺，内推的优势也会更明显！

（五）提升笔面试技巧，增加通过率

春招的机会没有秋招多，能给你“试错”和“浪费”的机会也不多，谁通过率高，春招的节奏就会更顺！这个道理不用过多解释大家也能理解。

笔面试的准备对于没有参加秋招的同学们更重要，参加秋招的同学或多或少积累了一些经验和技巧、甚至教训，所以春招一定会有所有提升，但是没参加秋招的同学一切都是”新鲜事物“、进入节奏还是需要一个过程的（自己看面经跟真实的面试还是不一样的，没参加过秋招的同学最好找专业人帮你做一对一的模拟面试，效果更好）。

笔试准备：

刷题很重要，秋招期间流出来很多真题，春招的题型是不会跟秋招发生明显改变的，所以提前准备的优势更明显（注意有些企业的春招会取消笔试环节）；笔试刷题不是为了帮你”脱颖而出“，而是不被落下，因为你能刷到的题别人也可以，所以做题的准确率是关键！

面试准备：

面试的准备重点不在于看面经，面经是别人成功的经验，但是放在你的身上不一定奏效，这也是为什么你辛辛苦苦刷面经准备的面试、可能很快就挂了……春招之前、要尽快找到属于自己的面试策略：通过深入剖析自己的面试习惯、优劣势、过往经历情况、岗位需求点……梳理自己在面试中该有的表现模式！

二、春招相较于秋招的不同之处、要注意这些差别

1）秋招和春招参加的候选人区别：

秋招以国内应届生和归国比较早的海归为主，春招以秋招失利的应届生、刚刚回国的海归、考研或是考公不理想的同学为主；当然也会有很多往届生参加，因为会有一些企业接受往届生投递（有经验/无经验均可）。

2）春招和秋招的开放时间：

从名字上就能判断了，但是具体开始时间会不太一定，这两年都有提前抢人的趋势。

秋招提前批有企业5月份就开启了，大部分都都是6月-7月开始提前批，主要招募技术性人才为主，比如互联网开发、金融科技岗……正式批9月份开始的居多，金九银十嘛，虽然收到口罩会有一些影响，但是大致规律不变，秋招一直会持续到春节前一周左右的时间。

春招一般在春节后半个月左右开始，个别公司可能开始的稍早一点，假期结束立即开始。Offer发放晚的要等到5-6月份，所以相当于春秋招之间无缝衔接。

3）招聘企业

• 秋招：所有大公司、行业领先公司都会招人（Branding、人才储备、人才缺口、ZC要求）；即使秋招不招人，很多企业也会开秋招、为了彰显实力和提升知名度……
• 春招：继续Branding、秋招招人没招够、除了新的HC扩招，秋招没开、希望春招捡漏招人材……
• 在行业属性上，春秋招没有明显行业差异、或企业性质差异

4）招聘人数

秋招>春招

• 对于已经开了秋招的企业：春招的HC可能来源于秋招没招到、发Offer被爽约、临时新增HC……所以HC不会很多
• 对于只开春招、不开秋招的企业：春招的HC较少，不希望在秋招竞争、规模不大，希望在春招捡漏

5）求职难度

春招>秋招

• 招的人少
• 有很多秋招有保底Offer的同学来冲击更大的公司
• 很多参加过秋招、有求职经验、更卷
• 应届生身份的最后机会，没有退路
• ……

三、春招的求职技巧

（一）需要注意的求职理解误区

1）求职不是去上学：不要面试中经常说自己希望来学习、希望能收获成长、希望入职得到培训……企业花钱是需要你创造价值的。

2）找工作是一个双向选择的过程：不是你觉得自己可以胜任这份工作、人家就会选择你；所以合理定位自己的求职区间很重要。

3）是不是大厂不是“人数”决定的，比如很多私募基金、战略咨询公司人数都不多，但是不代表他们不专业或是行业知名度低，所以不要用人数来衡量一个企业，不然可能电子厂会胜出！学会衡量企业的“行业认可度”会比较重要！

4）“看面经”不能照搬照抄：每个个体的情况是不一样的，别人的方式不一定适合你，很多同学看着面经努力背，结果面试通过率还是不高就是这个原因，要找到自己的个性化面试策略！

5）你和你同学“不一样”：很多同学说，我同学跟我差不多，为什么她有好几个Offer，我一个都没有。这里要注意的是，你所谓的“你们差不多”是指学校、专业、成绩，但是还有很多其他维度：性别、长相、简历撰写质量、家庭背景、性格、社团活动、实习经历、语言成绩、兴趣爱好、求职的时间节点、求职的地点……

（二）春招的竞争比秋招会更激烈，所以心态的调节也更重要！

春招会有这样几类人参加：

• 错过秋招刚刚回国的海归
• 考研/考公失利
• 秋招Offer不满意，希望冲击大厂
• 因为各种原因没有参加/错过秋招
• 秋招没有拿到Offer
• ……

这些人群比秋招要复杂很多，而且人数并不会明显减少，但是岗位又不多，所以求职难度可见一斑；因此调整好自己的心态很重要，不要过于有压力或是因为春招不顺过早被压垮，春招一般持续到5月份，所以谁能一直坚持到最后才会更有机会上岸！

提前给自己制定计划和Plan B也能有效缓解求职压力、应对意外情况！

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