未经同意被拍照取证合法吗？

不合法。每个人都有自己的隐私权和各项权利，在你想要去做的事情前必须经过他人的同意你才能去做，否则就是侵权，人家有权去告你的。你也要负起法律责任。拍照是属于肖像权，只有人家同意了，你才能去做拍，不然就是侵权，侵犯人家肖像权。

人保未经本人同意代偿合法吗？

人保未经本人同意代偿合法。

代偿不经本人同意是不合法的，要是能找到愿意提供担保并且有经济实力的朋友或亲人，那么可以由他们为银行出具一份愿意担保的书面文件和资信证明。

联通未经同意开通扣费合法吗？

联通未经同意开通扣费是不合法的，根本就不合法了，是绝对不可以能够这么做的事，根本就不可以能够这么多的，如果没经过同意就开始扣费，就是违反法律的，侵犯人权的这一点是毋庸置疑的。没有经过同意就已经开通了，收费就已经侵权了，这一点是毋庸置疑的，是违法的，是绝对违法的。

期货公司夜盘时间强平吗？

符合条件的是会强平的。

现在期货公司晚上，都是有人值班的，在夜盘的时候，如果你的交易账户，出现了巨大的亏损，面临着穿仓的情况，期货公司会在盘中给你强平。在平仓之前会打电话或者发条短信告诉你，提示你在某一个时间段将会被平仓。

公司未经当事人同意私自办理保险合法吗？

合法。 保险法第十三条　投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。 没有必须经过被保险人同意这样的规定。

外卖未经同意直接放外卖柜合法吗？

合法不合规，作为骑手需要争取客户同意才能把外卖放到外卖柜，否则不符合平台规定，因为外卖储存费用，目前是免费的，即使收费因为外卖储存时间很短也没啥问题。外卖放在哪里最好是和客户协商，不然肯定是不合规，送外卖是为了挣钱，如果被客户投诉就得不偿失了。

医院未经同意让实习生参观合法吗？

医院未经患者同意将实习生引入进行参观是不合法的。在医疗行业，患者的隐私和知情权是必须严格尊重的。

根据法律法规和医疗伦理准则，医院必须获得患者的知情同意才能进行相关操作，包括患者的治疗、参与临床试验或者实习生进行参观观摩等。

医生和医院有责任保护患者的隐私和尊严，因此，未经患者同意将实习生引入进行参观是违反法律和个人隐私权的。

如果你发现医院未经你的同意而让实习生参观，请及时向医院管理层反映，并要求保护你的隐私权。如果情况严重，你可以咨询相关法律专业人士，寻求进一步的法律援助和建议。

公司未经小股东同意能注销吗？

股东不同意注销公司的时候，也可以注销，但是需要满足一定的条件。

《公司法》第四十三条规定：股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

第一百零三条规定：股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。此外，第一百八十三条规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。也就是说，股东需要持股比例达到三分之二以上才能强行通过注销公司的决议或者通过司法手段解散公司。

《中华人民共和国公司法》第一百八十八条

公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

期货代理公司合法吗？

在国内，代理国内期货业务的居间商完全是合法的，他们交易过程中的手续费都是不一样的，尽管手续费最高多少是国家和交易所限制了的。但是还是有很多人违规操作，恶意刷取收续费，这笔手续费费用是相当可观的。　　

　　在期货市场的组成部分中，期货交易产生的手续费养活了居间商，期货从业人员，还有很多代理期货业务的人员，甚至期货公司的很多利润也是产生在手续当中。交易过程中的手续费翻了好几倍不等，其中的利润可想而知。　

　　被骗经历：2020年5月手里也有一定的积蓄待业在家。一个陌生的人加了我，并备注股友交流。我就同意了，这让我付出了惨重的代价，后来才知道他是老师带单平台的托。开始的时候他说他们是为了回馈广大股民，会给我发送一些短线交易策略和大盘走向。

　　我也没有怀疑，过了几天开始问我持有哪些股，仓位情况说是可以帮我找专家免费的分析。分析了之后，就给我了一个直播链接，刚开始给我们分析股票，推荐股票。解套什么对我们无微不至。偶尔还晒出他在老师带单做单的赚钱截图，待我们与他沟通中慢慢产生了信任，便说要解散该群。重新建立个新的粉丝群，并且去老师带单平台做指导操作指令交易带我们赚钱。

劳动法规定公司未经过员工同意自己改绩效工资合法？

公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

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