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重庆期货分析师：薪资待遇究竟如何？

期货市场概况

期货市场是金融市场的重要组成部分，包括商品期货、股指期货、利率期货等。期货分析师是期货市场中的重要职业，他们通过对市场走势、政策变化、经济指标等方面的分析，为投资者提供决策参考。

重庆期货市场现状

近年来，重庆期货市场持续发展，以特色的产业体系为依托，重庆已经成为国内重要的期货交易中心之一。与此同时，期货分析师在重庆市场上也扮演着举足轻重的角色。

重庆期货分析师工资水平

重庆的期货分析师工资与其他城市相比如何？根据市场调研数据显示，重庆的期货分析师工资处于中等偏上水平。一般来说，初级期货分析师的起薪相对较低，但随着工作经验的积累和专业技能的提升，工资水平会逐步提高。在重庆，有些知名的期货公司，特别是一些外资企业，对期货分析师的薪资待遇较为优厚。

影响重庆期货分析师工资的因素

重庆期货分析师的薪资水平受到多种因素的影响，包括但不限于从业经验、专业技能、公司规模、绩效考核等。在重庆，拥有丰富从业经验和专业技能的期货分析师往往能够获得更高的薪资报酬。

发展建议

对于期望进入重庆期货市场的从业者而言，重视专业技能的学习与积累，加强自身的综合能力，不断提升自己的竞争力，将是获得更高薪资的重要途径。

感谢您阅读本文，希望能为您解答关于重庆期货分析师工资的疑问，对即将进入或已经在此领域工作的人士有所帮助。

黄金投资分析师和期货投资分析师前景如何？

尽管黄金投资分析师的前景看好，但从事这个职业并不那么轻松，因为黄金市场与汇市、油市、股市联动，还与国际政治因素密切相关，影响金价的因素非常复杂，预测金价远比预测股票价格要难得多，其要求不比证券分析师差多少。内资行业与外资的相关专业人士的差距 也非常大，迫切需要通过大量的实践经验，阅历的积累，提升个人的专业素质与职业眼界，提高职业竞争能力。

黄金投资分析师的收入来源于三个部分：一是任职单位发放的固定年薪及分红，二是为投资者提供的专项咨询服务，三是个人投资的收入。据了解，像上海、广州、北京等目前炒金发达地区，黄金投资分析师的月薪几乎都在万元以上，甚至个别专为大客户服务的人月收入超过5万元。

期货投资分析师也是比较吃香的，以及今年新出的期货投资分析考试，以我的经验看，现在期货人才还是很缺的，就算您在证券行业，希望您如果感兴趣的话能考过，目前全国才通过不到5000人，期货是未来朝阳产业，三证都拿到对您从事证券期货业是很有帮助的，因为如果您所在的证券公司有期货IB部，那么您必须由期货从业资格证才能开期货账户收取佣金！

其实这个要看你感兴趣不。简单点来给你分析这个问题，做这些投资，就拿股票来说，为什么大家都知道股票市场有风险，而且一般都是庄家在盈利，但是为什么股民依然还是有那么多呢？其实这个就是市场的原因，既然有这个市场就有它必然存在的道理。为何现在黄金，特别是目前纸黄金已经向现货黄金转战呢？因为很多人感觉它的可控性，认为全球这么大个市场没有人能来控制，没有庄家操作，自己能够很好的分析，精通就可以赚钱，其实是不是这样，很少人知道吧。

但是因为现在国内股票市场处于低迷时期，转战黄金的多了，所以这个分析师的需求也就随之产生，就如同证券公司一样，国内证券公司那么多，分析师自然也不少啊，所以每个行业嘛，每个职位都有存在的原来。至于收入嘛，就要看你自身的修炼了，能够把我的好的话，毕竟那个是1：100的交易，待遇也可以很好，但是如果自身修为不好，多半开始只能还是去跑业务。

天使投资经理/分析师的市场薪资是怎样的？

投资的佣金都比较高的吧。

虽然我不知道投资经理的具体工资，但是我们的投资公司的客户都比做咨询加班很多，晚上十一二点给他们发邮件秒回的都还很多

期货行业的就业前景怎么样？薪资待遇如何？

随着期货市场资金总量于2021年首次突破万亿大关，期货这个小众的金融行业也更加吸引大家的眼球了。那么，在这样一个内外局势风起云涌、劳动群体就业偏难的时代，不少朋友都想知道，期货行业就业前景如何？还值得去么？ 我就职于某头部期货公司总部业务部门，至今已工作6年，一直在总部业务部门中、后台类岗位。也参与过一些部门人员招聘的面试，算是对期货公司有一定的了解。因此，以期货公司就业为例解读期货行业就业前景及薪资待遇。在此做抛砖引玉，供大家参考。一、先说结论：期货行业未来是有光明的前景，但是是否值得去还是要三思。二、期货公司就业前景分析1、期货公司的三大特点——高要求，低薪水，大差异。（1）高要求 期货行业的业务难度其实很大。传统期货经纪业务涉及的品种主要有金融和商品两大类。金融期货是股指、国债几个衍生品品种。而商品期货则涉及有色金属、黑色系、能源、化工、农产品、贵金属等70个品种。随着广期所新品种上市还会更多。综合业务理解难度高于一般的证券和基金业务，这一点从三种从业资格证的考取难度上就可以体现。 以自身经验，基金从业书都没翻开，一共做了几套题，基础73,法律81。证券从业连题都没做，基础71，法律75。而期货从业认真几乎是全职备考1个月，认真听课刷题，每个知识点几乎都覆盖到了，而且考试的时候都觉得自己会做，结果下来基础74.5，法律78.5。 究其原因，还是证券、基金业务本身更贴近一般人的生活，因此作为从业人员理解起来也更加容易。但是期货、期权等业务想要上手恐怕就需要更多的准备和积累。 头部期商总部招人近年基本都是211硕士起步，且更青睐海龟，也充分体现出近期就业的竞争压力来。同时，有一些证书是必备的，比如上面提到的期货、基金从业，证券从业最好也有，这类证书说难不难，但是！如果你求职的时候没有，那会是很大的减分项！因为根据监管要求，无证不能展业，即使公司招募了你，很多事情不能留痕，对于公司来说会是很大的麻烦和成本。还有一些证书自然是加分项，比如业内熟知的法考+CPA+CFA这几个证书，对于期商来说，法律合规岗更青睐于法律职业资格证书，内审稽核部门会更看重CPA，金融产品及投资经理则会更看重CPA及CFA。

举个例子，在我刚刚结束面试的几个候选人中，我作为初面面试官，学历证书是我非常看重的因素。因为我初面过的简历是要推给人力和上级领导的。工作经验和谈吐是软指标，这个标准因人而异，也许我觉得好的领导觉得不好，这很常见。但是学历证书就是硬指标，如果我推荐的人什么有含金量的证书都没有，那我推荐起来就非常有压力，因为领导时间很有限，如果我推荐的人恰好领导不喜欢或者发挥不好，领导会觉得我在浪费他的时间。因此这类候选人我大多都是实在没有办法了才会拿给领导面。而如果我推荐的人有CPA、CFA、法考这类高含金量证书，那即使领导觉得面试一般，他也会觉得这个人不是我未经筛选就瞎推的，我的压力会小很多。

所以如果上述这些证书还没有的小伙伴，最好抓紧准备起来哈，技多不压身！

（2）低薪水 众所周知，期货是金融行业薪酬鄙视链的底层，这个确实没什么可说的，期货公司的人愿意跳槽去券商，券商愿意跳槽去基金，懂的都懂，如果有机会去大的基金、券商自然是先考虑这两个地方。 （3）大差异 A：期货公司本身背景差异：前面提到过，期商能做的主要业务有金融和商品两大类。目前的期商主要也有两种背景，一类是金融系，依托券商等背景，其内部设置、组织架构、企企业文化、管理风格、人员构成等更接近于券商，优势及业务重心在金融期货方面。另一类是现货、贸易服务商系，依托于各类现货、贸易公司等，其优势及业务重心在商品期货。 B：期货公司实力差异：根据中期协最新数据，目前中国共有150家期货公司。期货从业人员71003人，但其中有相当部分是券商员工，期货公司从业人员坊间传闻约2-3w，比券商差了一个数量级，妥妥的小众市场。因此大多数期货公司规模不大，最多的不到2k，更多的是在百人规模。和券商类似，头部效应非常明显。头部公司的注册资本有数十亿，顶的上一个小券商，比如中信、国君、东证等券商系期货，经营范围包括经纪业务，投资咨询，基金销售、资管，收入模式相对多且高。而更多的是只有几千万注册资本的小公司，没有什么大的背景资源，经营范围也只局限于经纪业务，业务范围和能力非常局限。 2、就业前景 总体而言如前所述，期货公司平均薪资待遇是金融行业底层。但是行业处于发展期，在国家争夺大宗商品贸易定价权以及人民币走向国际化的大时代背景下，期货行业的发展必然是我国金融领域重要战略之一。市场方面，近几年期货市场已有向上走势，市场资金总量突破万亿大关，在很多行业受到冲击的情况下，期货市场仍是稳中向上发展。广期所已经成立，2022年将有新的品种上市。监管方面，《期货法》已走向三读，有望于2022年问世，也标志着期货市场将更加走向规范化、成熟化，种种迹象表明，期货行业的黄金发展几乎可以说是一种必然。 但是我必须要强调，具体到个人，这个行业黄金期的到来就更多是偶然了，远不是个人可以预测的。也许是10年20年，也许是30年50年，未必能和你自己的职业黄金期重合。毕竟从世界第一家芝加哥期货交易所诞生以来，国际期货市场已经走过了170多年的历史，而我国才30多年。结合未来国际局势，很难说是会某个时间突然爆发还是持续多年不愠不火。因此就业前景还是一句老话“前途是光明的，道路是曲折的”。适合对衍生品市场感兴趣、对交易敏感的人，或者IT金融复合背景的人在这里也会大受青睐，有足够的空间可以一展抱负。 三、薪资待遇 前面说过和基金、券商等金融机构横向对比，期商的平均薪资水平无疑是垫底。具体到期商内部，影响薪资的因素主要有以下几个方面： 1、公司因素 上文提到，期货公司头部效应明显，双A级公司可偏多思路对待，太小的公司建议观望。这里要就要结合期货公司的业务范围及盈利能力来说。期商是持牌经营机构——即拥有相应的监管颁发牌照方能展业，不同期商经营资格不同，其中最基本的业务就是经纪业务——也是期商最基本、传统的收入来源。包括手续费、保证金利息和交易所返还手续费。近些年经纪业务盈利能力持续走弱，手续费不断突破下限，大型机构投资者、量化投资者对手续费有很强的议价能力，导致期商增产不增收的现象及其严重。因此为了实现增收，不少期商都积极开展新的业务，而新的业务增长点主要来源于资管、财富管理（主要是产品销售）等。这就带来一个问题——很多小期商是没有这类新业务的牌照的，大家在求职前可以登陆中期协网站查询各公司的经营业务。如果公司只能做经纪业务，为了生存就往往打起手续费的价格战，那么公司营收可想而知，很可能入不敷出靠交反维持。这样的公司，奖金什么的就不要想了，整体收入自然不会太高。 2、部门因素 前台部门是多劳多得的单位，但是偏向于有资源背景的人做，期商本身客群小众，如果没有资源很难生存，公司在招前台业务岗时也会更青睐有资源背景的候选人。总而言之，前台部门只要你做的好，收入上不封顶，要什么给什么。但是同时只要你做的不好，最先滚蛋的也会是你。中台如合规、风控是比较好的部门。简单的说风控偏理，合规偏文，大家可结合自身实际选择，合规部门在公司的权力其实非常大，各类业务都要经过合规的审核，合规部门一般由首席风险官领导，普通员工年薪可达20-40w，是想有所发展但又不愿意承担业绩压力的朋友可以考虑的，一般不出大的问题即可，可以稳步发展。后台部门多是一些职能部门，如人力、财务、IT、运营等，相对而言IT是颇受重视的，收入因为要和互联网大厂竞争，在公司内也较高（但是搞IT的同事对比大厂可能未必这么认为），其他一些的岗位如运营部门收入普遍要相对更低，普通员工可能大多在20w徘徊。 3、求职者自身条件应届生的薪资一般是公司规定的，没有什么议价空间。但是社会招聘的话，薪资一般会根据前一份薪水上涨一定比例，具体议价空间要根据求职者自身条件和岗位需求匹配度，需求迫切程度而有所调整。 四、几个值得注意的点。 从求职角度来说，还有几点需要大家注意: 1、能去头部决不去尾部。 绝无意冒犯友商，但是因为这个行业确实本身比较弱小，头部也仅仅是中小券商的水准，尾部可想而知，其规范性、平台发展以及稳定性相较头部逊色太多。我见过头部公司被淘汰的业务员去中小期商做分支负责人的，也见过中小期商某总部运营部门副总来应聘基层员工的——聊下来才知道他们整个总部部门只有三个人，也就相当于同类头部对应部门其中的一个二级部门的一个小组。 2、了解清楚薪资结构。 期商员工薪资模式主要一般是固薪+年终奖，年终奖根据公司的业绩，好的能发6-12个月甚至更多的工资，但是业绩不好的话就难讲了。因此求职时还是建议尽量把base谈高一点。而且奖金是否递延、递延比例及年限一定要事先了解清楚。 3、各类从业资格尽快准备起来。受疫情因素影响，各类从业资格考试的场次都受到了限制，最近协助本部门招人我自己也深切的感受到了这个问题。业内人士都清楚，从业资格证算不上多难或者多有含金量，但是这是监管要求必备，没有资格只能做辅助岗，不能在各类业务上留痕否则就容易出现监管问题。这就带来一个问题——如果公司在招人，除非真的是招不到，那么与其招人进来面对考试安排和员工考试发挥双重影响导致的长期不能正常展业，何不直接招一个有证的免去麻烦呢？换句话说，同等条件下已经考取了从业资格的求职者，在这个从业资格考试场次缩水的年代，会更有竞争力。 最后送大家一句话:个人的努力永远比不上时代的选择。很多现在风光无限的精英，并非全是因为自己优秀，而是无意间搭上了时代、行业乃至于具体某家公司的快车道，跟随上一个十年的王者，就好比买一只连续上涨十年的股票，他可能继续涨十年，也可能已经估值过高准备掉头向下。比如四十年前没多少人看得上银行，但是二十年前银行已然成为高薪行业，多少人摇身一变成为大佬。但是十年前看到银行高薪再入行的人，红利已被吃完，上升通道已被堵死，不少名校硕士只能锁在网点柜台里度日。并非是现在的名校硕士不行，而是他们的赛道选错了。即使面对同样的赛道，有些人会中途上车，有些人会中途下车，种种变幻，个中缘由，不一而足，也难强求。但是对于大多数人而言，依靠个人能力获取阿尔法收益太难，赛道和赛车的贝塔收益才是绝大多数普通人成功的秘诀。放眼20年的周期来看，上车一个快速发展的企业会走的远的多。诚然，抓住赛道也要靠一些运气，但至少跟着自己的感觉走，才不会做出让自己后悔的决定。

新西兰金融分析师薪资揭秘:行业前景广阔,薪资水平全面解读

金融分析师是一个备受关注的职业,尤其是在新西兰这个充满机遇的市场上。这个职业不仅要求专业的金融知识,还需要出色的分析和沟通能力。那么,新西兰金融分析师的薪资水平到底如何呢?让我们一起来探讨这个问题。

新西兰金融分析师薪资概况

根据最新的薪酬调查数据,新西兰金融分析师的平均年薪在7.5万到12万纽币之间。这个范围涵盖了从初级到高级不同级别的金融分析师。其中,初级金融分析师的年薪通常在7.5万到9万纽币之间,而资深金融分析师的年薪则可达10万到12万纽币。

影响金融分析师薪资水平的主要因素包括:学历背景、工作经验、所在行业、公司规模、职位级别等。一般来说,拥有金融、会计或经济学等专业背景的分析师,以及在大型金融机构工作的分析师,其薪资水平相对较高。

新西兰金融分析师就业前景

近年来,新西兰金融行业保持稳定增长,对金融分析师的需求也不断增加。根据预测,未来5年内,新西兰金融分析师的就业岗位将增加10%左右。这主要得益于以下几个因素:

• 新西兰经济持续良好发展,金融服务业需求旺盛
• 监管要求不断加强,金融机构对专业分析师的需求增加
• 金融创新和科技应用推动了行业转型,对数据分析人才的需求增加
• 人口老龄化趋势下,财富管理等领域对金融分析师的需求增加

总的来说,新西兰金融分析师的就业前景非常广阔,薪资水平也较为可观。对于有金融分析师职业规划的朋友来说,这无疑是一个不错的选择。

如何成为一名优秀的金融分析师

要成为一名出色的金融分析师,除了需要扎实的专业知识,还需要具备以下几方面的能力:

• 出色的数据分析和建模能力,能够挖掘数据背后的价值
• 优秀的沟通和报告撰写能力,能够将复杂的分析结果清晰地传达给决策者
• 敏锐的洞察力和前瞻性思维,能够洞察市场趋势并提出有价值的建议
• 良好的职业操守和责任心,能够为客户或公司创造价值

此外,保持学习和自我提升也是成为优秀金融分析师的关键。通过持续学习和实践,不断提升专业技能和综合素质,才能在这个竞争激烈的行业中脱颖而出。

总的来说,新西兰金融分析师的薪资水平相当可观,就业前景也十分广阔。只要具备专业知识和良好的职业素质,定能在这个充满机遇的行业中获得丰厚的回报。希望通过这篇文章,能为您提供一些有价值的信息和启示。感谢您的阅读,祝您前程似锦!

情感分析师：工作职责、薪资待遇及发展前景

情感分析师的工作内容

作为一名情感分析师，工作内容主要包括帮助客户解决情感问题、提供情感支持和辅导，协助客户改善人际关系和情感健康，通过聆听、沟通和建议帮助客户应对挑战和压力。

情感分析师的技能要求

情感分析师需要具备良好的沟通能力、耐心和同理心，善于倾听并理解他人的情感需求。心理学、社会工作或相关专业的学历背景以及丰富的实践经验是成为一名合格情感分析师的基础条件。

情感分析师的薪资待遇

根据不同地区和经验水平，情感分析师的薪资待遇有所差异。一般情况下，初级情感分析师的年薪在30,000至60,000美元不等，而经验丰富的资深情感分析师年薪则可达到80,000美元甚至更高。

情感分析师的发展前景

随着社会对心理健康重视程度的提升，情感分析师的需求逐渐增加。未来几年，情感分析师的就业前景将持续看涨。除了在心理咨询机构和医疗机构工作外，情感分析师还可以选择自由执业，开设个人咨询服务，并有机会成为专业的心理健康领域的专家。

感谢阅读完本篇文章，希望对您对情感分析师工作有所帮助！

新西兰厂内司机待遇揭秘：薪资水平、福利待遇详解

司机职位在新西兰厂内的待遇如何？

在新西兰，厂内司机是生产线和物流运输中至关重要的角色。他们负责将原材料和成品从一处运送至另一处，确保机器的顺利运作。然而，对于许多人来说，对厂内司机的待遇了解甚少。本文将揭示新西兰厂内司机的薪资水平和福利待遇，帮助您更好地了解这个职位。

薪资水平

新西兰厂内司机的薪资水平根据不同的行业和地区而有所不同。一般来说，他们的起薪在每小时$18至$22之间，经验丰富的司机甚至可以达到每小时$25以上。此外，若加班或夜班工作，司机还可以享受相应的加班津贴或夜班津贴。

福利待遇

新西兰厂内司机通常能享受到一系列的福利待遇，包括：

• 健康保险：大多数公司为司机提供健康保险，以确保他们在生病或受伤时能够得到医疗照顾。
• 年假：司机通常有权获得带薪的年假，根据工作年限的不同，可享受一定的年假天数。
• 退休金计划：许多公司为司机提供退休金计划，以帮助他们在退休后获得经济保障。
• 培训和发展：一些公司提供各种培训和发展机会，帮助司机提升技能和职业发展。

工作环境和要求

厂内司机的工作环境通常较为繁忙和嘈杂，因为他们需要与其他员工、机器和设备共同工作。他们需要具备一定的驾驶技能和耐心，以应对工作中的挑战和压力。此外，一些公司可能要求司机具备一定的物流知识和操作技能。

结论

新西兰厂内司机在薪资水平和福利方面都有相对稳定的待遇。他们为生产线和物流运输提供了重要支持，并享受健康保险、年假、退休金计划等福利待遇。如果您对这个职位感兴趣，可以考虑进一步了解相关行业和公司的需求，并提升自身的驾驶和物流技能。祝您在职业发展中取得成功！

感谢您阅读完这篇文章，希望对您了解新西兰厂内司机待遇有所帮助。

木工在新西兰的薪资水平及待遇

木工在新西兰的薪资水平怎样？

如果你正在考虑在新西兰从事木工行业，你可能会对木工的薪资水平感兴趣。木工在新西兰是一个受欢迎且稳定的职业，他们的薪资水平相对较高，尤其是在建筑行业需求大的城市。

根据新西兰政府提供的数据，木工的平均年薪约为50,000-70,000新西兰元。这个范围的具体数字会受到多种因素的影响，包括木工的经验水平、所在地区的工作机会以及公司的规模等。

对于刚入门的木工，他们通常会从基础工资开始，随着经验的增加，他们的薪资也会逐渐提高。在新西兰的一些大城市，如奥克兰和惠灵顿，木工的薪资普遍较高，可以超过平均水平。

此外，木工在新西兰还可以通过加班、提升职位和参与更大规模的项目等途径获得额外的收入。同时，一些公司也提供额外的福利和奖励，例如培训机会、健康保险和退休计划等。这些福利和奖励可以提高木工的整体待遇水平。

木工在新西兰的就业前景如何？

木工在新西兰的就业前景良好。随着新西兰建筑业的发展和人们对可持续建筑的需求增加，木工的需求也在稳步增长。新西兰政府预计，未来几年木工的就业机会将会有持续增长的趋势。

在新西兰，木工可以选择在建筑公司、工厂或个体工作。建筑公司通常会提供更多的稳定性和机会，而个体工作则可以让木工享受更高的自由度和灵活性。

此外，对于拥有相关经验和技能的木工来说，他们在就业市场上的竞争优势也更大。持有相关资格证书、具备技术专长和丰富的工作经验可以让木工获得更多的就业机会和更好的薪资待遇。

结论

总而言之，作为一名木工在新西兰，你可以期待相对高薪的工作机会，尤其是在建筑业需求旺盛的大城市。木工的薪资水平会根据经验、地区和公司规模等因素有所差异，但整体来说是相对可观的。

此外，木工在新西兰的就业前景也非常乐观，随着建筑业的发展和可持续建筑的需求增加，木工的就业机会将会持续增长。

感谢您阅读本文，希望对您了解木工在新西兰的薪资水平和就业前景有所帮助！

深度分析：苏宁区块链分析师的薪资待遇揭秘

市场需求与薪资待遇

区块链技术作为当今热门的新兴领域之一，吸引了大量人才的涌入。然而，据调查显示，{苏宁区块链分析师}的市场需求却相对较低，这也直接影响了其薪资待遇。

尽管如此，对于有着丰富实战经验以及深度技术功底的{区块链分析师}来说，他们的市场价值却远高于一般人对其认知的水平。从这一点来看，{苏宁}地区的{区块链分析师}仍然能够获得相对丰厚的薪资待遇。

薪资水平与工作经验

对于新入行的{区块链分析师}，他们的起薪水平通常相对较低。然而，随着工作经验的积累和技术能力的提高，薪资待遇也将随之水涨船高。

一般来讲，{苏宁地区}的{区块链分析师}在具有3-5年工作经验后，薪资水平将会得到明显提升，而有些顶尖人才更是能够获得非常优厚的薪酬，甚至高于其他技术领域的从业者。

学历背景与薪资差距

在{苏宁}地区，拥有硕士及以上学历的{区块链分析师}相对更受青睐。根据相关调查，这部分人群的薪资水平往往高于仅具备本科学历的从业者。这也说明了学历背景对于薪资待遇的影响。

然而，需要注意的是，学历并非决定薪资的唯一因素。实际工作能力和经验同样对薪资水平有着重要影响。因此，即使是本科学历的{区块链分析师}，只要表现优异，同样能够获得不俗的薪资待遇。

行业前景及职业发展

尽管当前{苏宁}地区{区块链分析师}的市场需求相对较低，但是随着区块链技术的不断发展和应用，相关岗位的需求也将会逐步增加。未来，{区块链分析师}有望拥有更广阔的职业发展空间，也将收获更为丰厚的薪资待遇。

在今后的职业生涯规划中，{区块链分析师}可以通过不断学习和提升自己的技术能力，适应行业的发展变化，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得更好的职业待遇。

感谢您阅读本篇文章，希望本文能够为您对{苏宁区块链分析师}薪资待遇有所启发和帮助。

投资行业的就业前景怎么样？薪资待遇如何？

谢邀。

按照投资的产品来分，我将投资行业分为4类：债券投资（含ABS、ABN）、二级市场股票投资、一级市场股权投资、其他投资（外汇、期货、结构化产品...）。

二级市场股票投资可参考我的知乎live《你适合做二级公募基金研究员吗？》，一级市场股权投资可参考我的知乎live《你适合做VC/PE投资经理吗？》，债券投资和其他投资请咨询其他答主。

你适合做二级公募基金研究员吗?你适合做VC/PE的投资经理吗？

《你适合做公募基金经理/研究员（俗称炒股票）吗？》

二级市场股权投资基金公司投资序列的晋升路径为：3-8年行业研究员，然后0.5-2年基金助理，最后是基金经理。如果希望加上管理职位，还可以继续晋升为投资总监。因此，行业研究员是投资序列最根正苗红的入门级职位，如果有未来希望从事该领域投资的读者，可以阅读下文。

作者曾在国内基金规模前20名的公募基金公司，担任TMT小组的行业研究员，下面，我将以我的从业经验，给大家做一个分享，仅供参考。若有不同经历的朋友，也欢迎撰文并将link放至留言区，我将一一拜读，以丰富此文，提前感谢。

写在前面：

每个人应该选择怎样的职业生涯，从不同的角度分析会得出不同的结论，心理学家可能会从幸福感角度出发，人力资源咨询师可能会从最受雇主喜爱的简历角度出发，婚恋咨询师可能会从家庭分工角度出发。

而我，则侧重投资人/商人视角，以“投入/产出比”为唯一的衡量标准，分析职业生涯规划。每个人，都是自己的CEO。

职场核心原则：职场/商业场，就是把自己的资源（项目/人脉/消息/天赋/技能/时间/精力）最大化变现的场所。

①情况一：你的资源不能帮助公司提升净利润，你还妨碍了他人的工作，你一定会被辞退。

②情况二：你的资源不能帮助公司提升净利润，你未妨碍他人工作，如果公司利润足以养活闲杂人等，那你就能留下，否则你会被辞退。

③情况三：你的资源能帮助该类公司提升净利润，而其他公司开出更高的薪酬，或者其他公司开出同样的薪酬但对你的工作强度要求更低，你会跳槽以提高投入产出比（性价比）。

结论：

①先梳理自己（家）的资源可以在哪些行业进行变现，然后挑选净利润最大的公司或行业进入（方法举例：将上市公司按净利润排序），尽自己所能帮助企业提升净利润。

②与同事、领导、合作方处好关系。

③保持与猎头/商业场的联系，寻找到投入产出比更高的职位或商业机会，则及时跳槽或开拓新业务。

判断原则：

一、了解自己：明确我想成为什么样的人？想过什么样的生活？我（家）有什么资源可以用于变现？

二、了解公司和岗位：公司盈利模式？该岗位如何帮助公司盈利？

三、了解路径和渠道：岗位核心要求是什么？我如何用最少的时间精力达到岗位的要求？招聘时间？面试技巧？

正文：

总体方向：

在二级市场的基金公司，不想当基金经理的研究员不是好研究员。

就类似于，在一级市场私募股权基金中，不想当合伙人的投资经理，不是好的投资经理；在战场上，不想当将军的士兵不是好士兵。

（备注：这里的基金经理，指股票型、主动型的投资经理，工作内容俗称炒股票）

具体细节：

一、了解自己：

Q1：当代社会，以不同的盈利模式、不同的生活方式，可以把人分几类？

A1：

人们的生活方式大致为两类：

1、出家人：

①举例：和尚、尼姑、道士…；

②生活方式：吃斋念佛；

2、在家人：未出家的人，过着世俗的生活。

在家人又分为4种：

（1）仕（从政）：收入为工资+（资源变现？）。

（2）农（务农）：收入来源为农作物售卖。播种、施肥、除草、收割、自食/售卖，买更多的种子、施更好的肥料、有更多的收获…

（3）学（学术）：收入来源为工资+学术基金+。招研究员、做项目、发论文、拿经费，招更多的研究员、做更多的项目、发更多的文章、拿更多的经费…

（4）商（一切与商业社会有关的人与事）：大部分人的世界。

商业世界的人们再分为4种：

①雇员（含职业经理人）：大部分人，完成上司交代的事务，出卖劳动力，有稳定收入；

②自由职业：个体工商户、自由翻译官、私人教练等，有较强技能，时间自由，收入不稳定；

③创业者：引领时代的人们，生命不休、折腾不止，面对较大的压力和紧张的生活节奏；

④投资人：需综合考虑多方因素后作抉择，需拥抱变革，对情商、智商、财商要求较高。

可以将你自己的性格、渴望的生活方式对号入座。

Q2：如何确认自己想成为什么样的人？

A2：通过自传类书籍或电影、网络职业类节目或访谈、亲朋好友校友从业经历分享、亲身实习等获得信息，从外貌、精神状态、言谈举止、收入情况出发，然后问自己最崇拜谁、最想成为谁。

2017年度公募基金业绩榜单（标准股票型基金A类前20名，供参考）

基金经理分别是：

①彭凌志http://fund.jrj.com.cn/fund20yearqbx_fgplz/；

②张金涛（视频）https://v.qq.com/x/page/d0379ji0y9z.html；

③周可彦http://baijiahao.baidu.com/s?id=1598044746052186452&wfr=spider&for=pc；

④王宗合http://funds.hexun.com/2017-08-14/190426931.html；

⑤申坤（女，视频）https://v.qq.com/x/page/y0345mvuvy5.html；

⑥是星涛http://funds.hexun.com/2018-02-12/192452463.html；

⑦征茂平http://www.51fund.com/mobile/zxgd/Experts/201805/t20180518_122726.html；

⑧蓝雁书http://finance.eastmoney.com/news/1374,20160421616589742.html；

Q3：如何确认自己想过什么样的生活？

A3：此问题涉及工作需要投入的时间精力、以及获得的收入，比如上下班时间点、出差频率、应酬频率、薪酬福利、薪酬账期。

步骤：

①了解想要从事的职业的典型的一天、一周、一月、一年怎么过；

②实习时，分别了解公司初级员工、中级员工、高级员工的不同工作和生活节奏。

③最后，问自己，希望未来典型的一天、一周、一月、一年怎么过，寻找社会中现存最匹配的职业。

想了解自己是否适合做二级市场投资经理的最低成本试错方式：炒模拟股（例如使用同花顺模拟炒股web平台），第一步是跑赢大盘，第二步是成为论坛排名前50%，第三步是成为论坛排名前30%，并连续12个月保持该成绩，否则我劝你还是不要入行。如果你有资金，可以炒真股。

Q4：如果想要成为的人vs想要过的生活，出现冲突，怎么办？

A4：先成为想要成为的人，再过想要过的生活。

二、了解岗位（公募基金投资经理）：

Q5：公募基金公司的盈利模式是什么？

A5：收益来自于以下两个方面：

①基金规模2%作为管理费，此项为常规收益，一般相对排名（注意是相对排名，而不是绝对收益！）靠前的基金，更容易通过渠道募资；

②基金收益率>20%以上、或相对排名前20名，会有额外的奖金奖励，此项收益较难获取。

Q6：公募基金公司投资序列的晋升路径如何？

A6：

①行业研究员，3-8年；

②基金助理，0.5-2年；

③基金经理。

Q7：公募基金公司的盈利模式，是如何决定投资经理的日常工作状态？

A7：基金经理非常忙碌。

①由于二级市场在工作日均处于交易状态，基金净值与相对排名也会随时变化，因此基金经理日常工作需要盯盘、看新闻了解宏观经济+中观行业+微观公司的信息、需要听专家讲解、需要听券商路演、需要去上市公司调研、需要看上市公司公告；

②如果是开放型的基金而不是封闭型基金，在基金遇到大面积赎回时，还会面临提前平仓；

③定期需要与投资者进行汇报；

④发行新基金时，前往渠道（通常为银行）进行路演。

Q8：公募基金公司的盈利模式，是如何决定研究员的日常工作状态？

A8：①行业研究员主要工作是为基金经理的投资决策提供数据支持，因此需要大量阅读行业资讯、上市公司公告、行业及公司研究报告，去上市公司调研。上市公司经常在晚上9点发布公告，有时看完公告基本为凌晨2-3点，第二天八点半开晨会要汇报公告内容和预估对当日股市的影响；

②能判断不同基金经理的投资风格及偏好，适当的推荐相关股票并适时提示风险。例如：可以向快进快出的基金经理推荐高风险高收益的股票，向稳健投资的基金经理推荐公司业绩文中有升的股票。

③其他相关的工作：季报、半年报、年报点评，调研报告撰写，定增投资报告撰写，估值模型搭建，与券商研究员保持良好关系（消息）。

Q9：什么样的资源和能力，能帮助公司提升净利润？

A9：①研究+投资的能力：最关键的是预测股票走势的能力，其次是研究公司基本面的能力。

Ps：特别提醒，好公司≠好股票，基金经理迫于排名的压力，都会希望投资短期股价有快速上涨潜力的股票。

②可变现的资源：与上市公司的良好关系（消息）。

Q10：什么样的人不适合做基金投资经理？

A10：①无法承受排名压力的人；

②无法找到股价涨跌规律的人；

③无法随机应变的人；

④无法快速学习的人。

Ps：特别提示，个人认为，二级市场股价规律难寻，运气成分在投资中占比较大，从业年份的累积未必能保证较高的投资收益，即经验不可累积。

Q11：做行业研究员有什么要求？

A11：1、智商：

①快速学习新知识。例如：经济、行业知识、公司财务和估值。

②快速收集大量、准确、有用信息。

③快速、准确地做出判断。例如：判断哪支股票、适合以什么价格区间买入、以什么价格区间卖出。

2、情商：

①抗压能力。例如：看好的股票不升反降。

②与人交往的能力。例如：与同事、与上市公司、与基金同业从业者、与券商、与第三方专家。

三、了解路径

当你确定这是你想要成为的人+想要过的生活，那么你该怎么做？

Q12：如何拥有成为基金经理的资源和能力？

A12：①锻炼自己的抗压能力；

②准确重仓绩优股，这样能与上市公司交好；

③锻炼自己快速学习的能力，最终转化为判断股价涨跌的能力。

Q13：如何拥有做行业研究员的能力？

A13：①锻炼自己的抗压能力；

②锻炼自己快速学习的能力，最终转化为判断股价涨跌的能力；

③与券商、基金同业交好，培育自己的准确信息来源；

④通过跟踪自己公司各基金的重仓股及投资业绩，准确判断各基金经理的投资风格，进行有针对性的推荐。

Q14：如何挑选适合自己的投资机构？

A14：把投资机构排名找出，从高到低，投简历并参加面试。主要针对以下内容进行商讨：

①机构现在的投资团队里，缺什么样的队员？

②我的加入，能带来什么样的资源和能力？

③投研团队的能力和氛围如何？

④未来对我的培养机制（哪位基金经理亲自带我）？

⑤即将要带我的基金经理与我脾气合拍度如何？

⑥薪酬福利？奖励机制？

最低的试错方式是实习3个月以上。

Q15：基金经理的招聘季？

A15：一般社招的拟人基金经理，都会需要先做0.5-2年的基金助理才能转为基金经理。基金助理主要是在3-4月社招季，如果有基金临时有基金助理空缺，也会随时招聘。

Q16：行业研究员的招聘季？

A16：行业研究员一般为校招。一般在大三下学期的4-6月选拔暑期实习生，暑期7-8月进行实习+答辩，通过后发放正式offer，偶尔有少部分基金是做寒假实习+答辩。

《你适合做VC/ PE私募股权基金的投资经理吗？》

一级市场股权投资基金公司投资序列的晋升路径为：3-8年投资经理，（0.5-2年投资总监，0.5-2年投资副总裁），最后是投资合伙人。因此，投资经理是投资序列最根正苗红的入门级职位，如果有未来希望从事该领域投资的读者，可以阅读下文。

作者曾在国内早期投资机构30强的股权投资基金公司，担任投资经理，下面，我将以我的从业经验，给大家做一个分享，仅供参考。若有不同经历的朋友，也欢迎撰文并将link放至留言区，我将一一拜读，以丰富此文，提前感谢。

Q2：如何确认自己想成为什么样的人？

A2：通过自传类书籍或电影、网络职业类节目或访谈、亲朋好友校友从业经历分享、亲身实习等获得信息，从外貌、精神状态、言谈举止、收入情况出发，然后问自己最崇拜谁、最想成为谁。

投资经理最终会成为的合伙人视频采访举例（仅列举，不做推荐）：

①IDG资本合伙人熊晓鸽：https://iask-media.com/iask-daily/iask-daily-article/7134.html；

②蛮子基金合伙人薛蛮子：https://iask-media.com/iask-daily/iask-daily-article/4323.html；

③创新工厂合伙人李开复：https://iask-media.com/iask-daily/iask-daily-article/4006.html；

④经纬中国合伙人张颖：https://iask-media.com/iask-daily/iask-daily-article/40.html；

⑤洪泰基金合伙人盛希泰：https://iask-media.com/iask-daily/iask-daily-article/10106.html；

⑥真格基金合伙人徐小平：https://iask-media.com/iask-daily/iask-daily-article/3892.html；

二、了解岗位（VC/PE股权投资经理）：

Q5：VC/PE公司的盈利模式是什么？

A5：收益来自于以下两个方面：

①基金规模2%作为管理费，此项为常规收益；

②基金所投项目退出后，基金收益率>20%以上的超额收益，此项收益较难获取。

Q6：VC/PE公司的盈利模式，是如何决定合伙人的日常工作状态？

A6：由于公司的收入来自于管理费和超额投资收益，所以合伙人会去做以下事情：

①尽可能多的募资，就是销售基金份额，与其他行业的销售没有区别（喝酒应酬）。

Ps：有人说大基金经常超募，才不需要喝酒。首先，大基金的募资不是你想象的那么简单，发个募资材料+路演就能账上有钱；其次，大基金都是从小基金成长而来的。

②高价售出投资的项目：能熬到上市的项目寥寥无几，大多还是靠线下的方式找接盘侠，说白了，其实还是销售（喝酒应酬）。

Ps：有人说只要能投到好项目，不愁退出。首先，好项目一般都会被大基金或价高者拿走，其次好项目除了挑投资人的价格和资源，还会考虑与投资人的私交，所以才会有很多基金会依靠校友、商会来投资项目。

张磊、周逵、阎焱、徐小平、熊晓鸽：投资、创业如何退出？（仅列举，不做推荐）

https://iask-media.com/videos/other/145.html；

③其他日常工作：投资团队的招募、选拔、培养，对外宣传。

Q7：VC/PE公司的盈利模式，是如何决定投资经理的日常工作状态？

A7：VC/PE公司的运营分为“募、投、管、退”4个阶段，能募到钱或者能把项目卖出去的人，都直接做合伙人了，那么投资经理只剩下“投”和“管”这两个环节可以参与。

各个阶段对人员的具体要求如下：

正常找项目和看项目的过程，会伴随大量的加班和出差，要做好心理准备。

Q8：什么样的资源和能力，能帮助公司提升净利润？

A8：①销售能力：包括销售基金份额（拉钱）的能力，以及项目销售能力，潜在的就是快速提升销售能力的潜力（情商）。

②可变现的资源：与下游投资机构、上市公司的关系（销售项目），与上游投资机构的关系（孵化器、种子天使投资人），与创业者的关系（创业抱团效应及创业者间的口碑）。

③能准确判断基金退出期（通常3-5年后），什么样的项目好卖（市场热点、项目净利润）。

④整合资源+管理能力：曾经在大型公司做过管理工作，能帮助创业公司迅速+高利用率地补充相关资源、帮助被投公司快速成长的能力。

Q9：什么样的人不适合做合伙人？

A9：从商业模式分析可以看出，如果你不是一个好的销售+项目销售渠道（例如你有办法卖给上市公司），或者你不喜欢销售（应酬）的生活，或者你没有能拉到足够多资金的销售合伙人兼把兄弟（因为所有能拉到钱的人，都会自立门户），并且你觉得自己做3-5年的投资经理后也没有太大的改善，我劝你还是另谋出路。

Q10：做投资经理有什么要求？

A10：1、智商：

①快速学习新知识。例如：新兴+快速多变的种子投资、天使投资。

②快速收集大量、准确、有用信息。例如：对成熟公司的尽调。

③快速、准确地做出判断。例如：判断项目适合在什么时点、以什么价格、什么方式进行投资。

④投资成熟的项目，需要投资经理有过硬的财务知识、建模能力，如果是跨国项目还需要掌握英文、法律、税务。

2、情商：

①抗压能力。例如：快节奏，募集资金不顺，投不出项目，投出的项目发展不好，找不到买家退出。

②与人交往的能力。例如：与投资人（LP）的关系，与项目来源+销售渠道方（FA）的关系，与创业者（圈子）的关系，与同事的关系（竞争+合作），与上下游投资人的关系（信息+项目合作），与第三方合作机构的关系（律师、会计师），与媒体的关系。

三、了解路径

当你确定这是你想要成为的人+想要过的生活，那么你该怎么做？

Q11：如何拥有成为合伙人的资源和能力？

A11：①锻炼自己的销售能力；

②与有钱的个人及机构结交，要求能达到真的能拉到钱的水平；

③与下游投资机构、上市公司结交，要求能达到把项目卖出去的水平；

④与上游投资机构（孵化器、种子天使投资人）结交，要求能拿到最新+真正盈利能力强的项目，千万小心不要成为接盘侠给人抬轿子；

⑤与创业者结交，要求能达到创业者每次融资首先找你、他愿意把身边的创业者介绍给你认识。这需要你能挑选出未来有发展潜力的行业、对行业有深入的了解（否则创业者觉得你外行就不愿意与你交流）、对投资和管理有深入了解（流程、资源整合）。

Q12：如何拥有做投资经理的投资能力？

A12：宏观环境和中观行业一般都是合伙人选的，微观公司层面才是投资经理可以把握的，所以应该多读所在投资领域的行业报告、多聊该行业的项目、多复盘多写总结、多向合伙人请教。

如果有条件的话，自己去做一些尝试，比如看媒体行业的投资经理可以自己也开一个公众号、看电商行业的投资经理可以在淘宝天猫京东开一个自己的小店、看零售领域的投资经理可以周末去超市做做兼职销售、看电子行业的投资经理可以拿一部退役的iphone手机拆卸下来看硬件+研究上下游厂商…

Q13：如何挑选适合自己的投资机构？

A13：把投资机构排名找出，从高到低，投简历并参加面试。主要针对以下内容进行商讨：

①机构现在的投资团队里，缺什么样的队员？

②我的加入，能带来什么样的资源和能力？

③机构未来的发展方向和管理计划如何？与我的理念契合度如何？

④团队分工如何？发生分歧时的决策机制如何？（主要为：利益分歧、管理分歧、对未来判断的分歧）

⑤现有合伙人与我脾气合拍度如何？

⑥未来对我的培养机制（有没有合伙人亲自带我）？

⑦薪酬福利？有没有投成奖？有没有跟投机制？

最低的试错方式是实习3个月以上，要求从项目的接触到投资款到账的投资全过程、或者从项目与下一轮投资人接洽到销售自己所在机构的份额所得款项到账的退出全过程、或者从基金开始募资到资金到账的募资全过程，全程跟下来。

Q14：投资经理的招聘季？

A14：高峰期是6-7月毕业季和3-4月社招季，也有机构会在募资到位或缺人时随时招聘。

Q15：应届生直接入职投资经理岗位，还有哪些需要注意的？

A15：应届生应适当考虑户口问题，会影响未来的择偶和子女读书，①北京的私募股权机构都没有户口（除非是央企国企下属的基金，使用集团的名额），②上海的私募基金没有落户的加分，如果你其他分数很高，则忽略此条，③深圳的基金只要正常纳税并在基金业协会备案，应届生目前都还能解决深圳户口。

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