社保缴费基数不足，社保无法转移怎么办？

1、可以向原单位的人力资源和社会保障局提起行政诉讼，要求保险征收机构责令限期缴纳或补足。

2.原单位社保欠费，社保关系转不出来，找仲裁，仲裁判了胜诉让找法院执行。找法院，法院说没有相关的法规条文，没强制执行能力。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”

《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定“用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。”

《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款规定，加收滞纳金数额应不高于欠缴社会保险费数额。

公司降低社保基数员工该怎么办？

员工对公司降低社保基数感到不满和无助，这无疑会影响他们的生活水平。但是，作为一名员工，我们也要明白公司的情况，如果发生了这类情况，可能是为了生存下去和发展才会这么做。所以，我们应该做的是尽快适应这个改变，并尽量保留良好的心态。

首先，我们需要重新审视自己的经济状况，并与相关的财务机构进行沟通，以减轻经济负担。社会保险是员工的重要福利，但一些社会保障政策可能会受到影响，比如养老金的支付。因此，我们应该知道这些政策的改变，并能够提供有效的建议，以此帮助公司进行重新安排。

另外，我们也可以寻求投资收入，以弥补社保基数的减少。这样，可以有效地改善生活水平，并让自己在经济不景气时期受益匪浅。

最后，我们还应该尝试从本职工作中获得更多的收入，可以通过努力工作和业务能力的提升来实现这一目标，从而改善自身的经济状况。

总而言之，我们应该做的是持续努力，并利用各种手段来改善我们的生活水平，以此抵御公司降低社保基数带来的不利影响。

当月社保基数申报后还能再办录用员工吗？

当月社保基数申报后，只要用人单位与公民协商一致的，可以依法签订劳动合同，建立劳动关系。另外，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

大连市新增员工社保基数填错怎么办？

1、如果社保基数申报后已经提交成功，无法在网上修改

2、员工的社保基数应当以入职第一个月的工资，或者在本单位上年个人平均工资为基数

3、社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有： （1）单位职工社保基数申报表（修改后）； （2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）； （3）单位社保证； （4）单位公章；

公司员工社保是按最低基数交的，但是员工实际工资都高于最低基数，应该怎么办？到时年检肯定通不过啊？

都是这样的，我们公司也是，我样他们可以少交公司负责的那一部分，实际亏的是员工。

员工自离后社保该怎么办？

如果楼主今后还是在这个城市工作的话，就不用担心社保问题，因为新单位会直接把楼主的社保资料从电脑上调入如果楼主是去另一城市，则要去人事处拿张《跨省就业基本养老保险参保缴费凭证》填写后，叫单位盖公章，然后拿上凭证、社保卡、身份证等资料去社保局办理现在的社保只能转，不能退的

公司调动后员工离职社保怎么办？

分以下几种情况有相应的解决方法：如果离职后又在本市范围内重新就业了，那么由新企业社保专管员办理人员新增等社保转移手续，当社保转移过程有企业人事或行政人员办理。

分以下几种情况有相应的解决方法：

如果离职后又在本市范围内重新就业了，那么由新企业社保专管员办理人员新增等社保转移手续，当社保转移过程有企业人事或行政人员办理。

如果是省内跨市就业，转入地有接收单位的，由单位按规定办理登记手续，按转入地规定参加城镇职工医保。省内养老保险转移时，仍由单位办理，只需转移基本养老保险关系和个人账户信息。其余社保关系的转移，一般也由用人单位办理，具体需要咨询当地社保经办机构。

如果是跨省就业，转移社保关系时应咨询就业地社保经办机构办理。

没有办卡，可以到社保局办理社保卡，不影响你社保转移。

拓展资料：

社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

用人单位少报社保缴费基数员工应该怎么办？

据悉，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

为加强社保基金管理，按照全市社保基金管理规定，万州区社保局采取多项措施做好参保、缴费及待遇领取等各个环节的工作，确保基金安全完整。万州区社保局相关负责人称，这些措施包括：深入实施社会保险审计稽核，对漏报参保、少报缴费基数等行为进行了规范;严格社会保险内部审计监督，基本建立起了“靠制度管理队伍，用制度规范权力，按制度经办业务”的规范管理长效机制;加强协议医疗机构监管，采取专项检查、业务培训、工作指导、明察暗访等措施，切实加强协议医疗、康复服务机构和工伤、生育职工的就医管理;严格退休申报及审核工作。1至6月万州1859人退休，其中正常退休1426人、病退休105人、特殊工种等提前退休328人;持续加大待遇领取资格核查，对2011年12月仍然在享受工伤保险定期待遇人员全部进行了资格认证，共涉及155人，资格认证率100%、真实准确率100%;全面开展重复领取养老待遇清理。

合同变更，员工基本工资调低后，社保基数能随之降低吗？

社保基数是按照上一年度员工的工资加上奖金等各类收入的平均数作为社保缴费基数，所以，如果仅仅调整员工基本工资，其他工资增长的话，社保基数还是很高的。除非员工收入下降，才有可能调低社保基数。

给员工填社保基数的时候填错了，要调低该怎么办？

社保基数是跟你与员工签的劳动合同而定的，不是你自己想调多高就调多高的，唯一能调低的方式就是改变你和员工之间的劳动合同，劳动合同上面的薪资水平体现在你的社保基数的大小。

如果非要调低的话，那么你就要和你的员工进行一个协商，签订劳动合同的时候把你的薪资水平降低到你想教的，社保基数的一个费用的档次，但是这个也要得到你的员工的一个同意，否则就会造成用工欺诈。个人建议，员工既然为你打工服务，你就要充分保证他的薪资水平的利益以及社保的一个利益，不要在意人家的一丁点的社保费用，这样员工也会死心塌地的跟着你干，卖力的为你付出，否则相互之间缺少了那份信任，缺少了那份平等，那么员工也不会在你这里干多久，干太长时间。希望对你有所帮助。

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