单位不给保安交社保怎么维权？

申请劳动仲裁或者举报到劳动监察部门。

原单位保险不退新单位不给交，如何维权？

首先要说的是，新单位给你交保险，跟原单位交没交没有关系，估计是不给你交保险的借口，也有可能是社保中心要你补齐未交保险的手段。因为没有签订劳动合同，所以法律程序也比较难保护你，不过你可以咨询一下当地的劳动仲裁委员会如何办理。

单位不给交医保应向哪个部门投诉？

1、拨打12333服务热线。

2、向社保经办单位（劳动监察部门）举报，要求企业补缴社保，准备以下书面材料：

（1）劳动合同原件。如果企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者需要准备可以证明劳动关系的证据：如工资发放记录、盖公司章的工牌、同事的证言等等，只要能证明确实存在劳动关系即可。

（2）劳动者本人身份证原件及复印件。

（3）企业工商登记资料。在“中国企业查询系统”网站输入企业名称，查询并打印。

（4）未缴纳社保投诉书，打印2-3份，签字按手印，写明投诉人、被投诉人基本信息、联系方式、住所地，投诉请求、事实与理由。

（5）经办部门要求准备的其他材料。

将上述材料交到当地劳动监察部门后，可要求给回执，并取得负责人联系电话，以便及时跟踪进展。

3、以企业不缴纳社保为由提出离职，申请仲裁、起诉并要求赔付经济补偿金，并请社保经办机构督促企业补缴社保。

4、如果社保局明确告知劳动者无法补交社保，劳动者可以申请仲裁、起诉要求企业赔偿其无法补交社保的损失。

5、其他合法途径。

二、企业未为员工缴纳社保，会有哪些风险呢？

1、相关监管、经办机构，责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，每日加收滞纳金；逾期不缴纳的，依法处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

2、劳动者以不缴纳社保为由提出离职，企业面临向劳动者支付补偿金和补缴社保的风险。

3、企业未为劳动者缴纳社保，劳动者被社保中心明确告知不能补交社保的，劳动者可以起诉要求企业支付其损失。

4、未缴纳社保期间，职工发生工伤或死亡，企业未交社保不能用工伤保险，企业也逃不掉责任。

5、可能被纳入信用黑名单。

从原单位出来后自己交社保医保原单位不给下怎么办？

如果是同城的话社保不转移也没有太大问题，在新单位重新办理社保缴纳；

如果是异地跨区域的话，原单位不给转移，应当继续缴纳社保，否则按规定要被处罚罚款；

如果原单位不给交纳，可以先协商转出，协商不成的就去劳动监察大队投诉。

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单位不给交社保怎么办啊？

第一，如果劳动者与用人单位形成的是劳动关系，在劳动合同的存续期间，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系用人单位所应履行的法定义务。如果用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以根据《社会保险法》第八十三条的规定，依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害劳动者个人社会保险权益的，劳动者也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

第二，如果劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，那么这种情况下用人单位不是必须为劳动者缴纳社保的，这种情况下，劳动者需要自己缴纳全额社保。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立劳动过程中的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的劳动关系成立。

劳务关系，是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。从主体上看，双方是平等主体之间的自然人、法人、合伙等其他组织，双方地位平等，在人身关系上不具有隶属关系。从法律关系上看，双方的法律关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。双方的权利义务基于合同的约定产生。

如有相关法律问题可咨询北京友恒律师事务所。

单位停产不给交社保怎么办？

首先还是建议大家先和你所在的工作单位进行协商，如果单位同意给你补交，那么问题不大，只要通过单位去补交就行了，但是断缴对买房买车带来的影响是无法挽回的。

还需要注意的是，如果你之前并没有建立社保账户可能会很难进行补交。如果遇到这种情况，可以要求单位给你一笔相应的赔偿金，作为补偿。

单位不给交社保在网上怎么投诉？

登录所在当地人力资源和社会保障局网站就可以投诉。

保安公司不给交医保怎么办？

可以通过以下两种方法解决。

1、我们可以通过劳动监察大队来进行举报和投诉，由劳动监察大队出面来调查这个事情，如果情况属实的话，劳动监察大队会按着限定的时间之内完成，员工个人社保的交费问题。

2、方面我们还可以通过劳动仲裁的方式进行仲裁处理，那么由劳动仲裁委员会出具的仲裁结果也是具备法律效力的，作为企业单位来讲，更是需要无条件的去执行，为自己的员工缴纳相应的社保待遇，因为本身社保待遇就属于劳动合同法的明确规定，它本身是受法律约束和保护的，所以说企业单位必须无条件的去执行法律的规定。

公司放假不给交医保怎么办？

可以到劳动局先申请仲裁，一般公司收到风声就会给办理 了。法律规定，因单位效益的原因，让职工放假，放假期间给最低的生活保障，但是这种保障性的工资必须是按月支付的，不能说是拖欠的，因为你是单位的职工，如果单位认为经营能力发生了变化，可以经济性的裁员，单位现在不解聘人，让人在家等。这时已经是最低生活保证标准工资了，再不如其发放，很显然是一种违法行为。

　　关于社保的问题，《劳动合同法》规定，在合同期间没有解除劳动关系的单位应该承担依法缴纳社保的责任，没有工作，社保就不应该由单位缴纳这是错误的，因为单位没有解除合同。

医保欠费单位不给补交怎么办？

医疗保险欠费的情况下，可以选择补交。补缴医疗保险欠费的流程如下：

1、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填制《社会保险费补缴通知单》。

2、对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议。

3、参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴，医保机构征缴部门予以受理，并通知医保机构财务管理部门收款。

4、破产单位无法完全清偿的欠费，医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请，审核后送稽核监督部门处理。

5、医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息，调整参保单位欠费信息。

因此，可以选择补交，补交流程如上所述。

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