社保缴纳15年，是连续还是累计？

社保要交15年，是指累计缴费15年。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五险，实际上15年针对的是其中最重要的养老保险，这也是五险中缴纳比例最高的一个险种。医疗保险：除非你在退休年缴纳满足20/25年，就可以终身享受医疗保险待遇，当你还未退休时候，你断交就意味着你不在享受医疗保险待遇。除了医疗保险，其他保险停交一时半会儿后果并不是很严重。社保缴费基数：　第一，城镇职工养老保险的缴费基数，以本人的月均工资为缴费基数，但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。第二，灵活就业人员，由于无法核定其工资，则按照社会平均工资的60%到300%之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费。第三，城乡居民养老保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第二条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。第三条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

江苏职工医保是累计缴纳还是连续？

累计

城镇职工基本医疗保险的缴费年限是累计计算的，也就是说在缴费期间是允许断的。

一、实际缴费年限的计算

用人单位和职工个人按《基本医疗保险办法》规定缴纳基本医疗保险费后，市医疗保险经办机构据实记载职工的缴费年限。其中，用人单位中断缴纳基本医疗保险费，市医疗保险经办机构暂停记载其职工缴费年限，原缴费年限予以保留;用人单位和职工个人继续缴纳基本医疗保险费的，职工缴费年限前后合并计算;

职工因终止、解除劳动合同等原因中断缴纳基本医疗保险费的，市医疗保险经办机构暂停记载其缴费年限，但职工原缴费年限予以保留;个人按规定继续缴纳基本医疗保险费和重新就业后用人单位和职工继续缴纳基本医疗保险费的，其缴费年限前后合并计算;《基本医疗保险办法》实施前己按规定办理退休手续的退休人员，不计算个人实际缴费年限。

二、视同缴费年限的计算

国家机关、人民团体和由财政供给的事业单位的职工在《基本医疗保险办法》实施前的工作年限，可计算为视同缴费年限;国有企业、股份制企业、股份合作制企业职工和外商投资企业中方职工1993年12月31日以前的连续工龄以及1994年1月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限;

集体所有制企业职工1995年6月30日以前的连续工龄以及1995年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限;私营企业职工、城镇个体经济从业人员1996年7月1日至(基本医疗保险办法)实施前的养老保险缴费年限可计算为视同缴费年限。职工原在国有企业、集体企业、股份制及股份合作制企业、外商投资企业工作期间的连续工龄或养老保险缴费年限或原在国家机关、人民团体和由财政供给的事业单位工作期间的工作年限，可以按照上述有关规定计算为视同缴费年限;

城区街道所属集体所有制企业职工1998年6月30日以前的连续工龄以及1998年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限;军人退出现役后，参加城镇职工基本医疗保险的。从地方直接招收的军官、文职干部和士官，服役前的连续工龄(或工作年限)、养老保险缴费年限均可计算为视同缴费年限。

国家法律、法规另有规定应给予计算和不予计算的缴费年限。

职工的连续工龄和工作年限的具体认定，按国家、省、市有关规定执行。

《基本医疗保险办法》实施后退休的职工，退休时男性缴费年限累计不满30年，女性缴费年限累计不满25年，用人单位和职工个人按规定一次性补足医疗保险费的，可认定为缴费年限届满。

一次性补足基本医疗保险费计算公式为：一次性缴费金额=缴费基数x10%x[(1+8%)n-1]/8%。其中，n=30年(25年)--职工累计缴费年限，10%为缴费比例，8%为每年缴费递增率。

缴费递增率可根据经济发展水平，由市劳动和社会保障行政管理部门做出相应调整。职工基本医疗保险缴费年限由市劳动和社会保障行政管理部门根据有关规定进行审核认定。

实施统帐结合的养老保险办法后，用人单位和职工个人未按规定缴纳养老保险费的，其工作年限不能计算为视同缴费年限;《基本医疗保险办法》实施后至按市劳动和社会保障行政管理部门的安排正式参加基本医疗保险期间，职工的工龄或工作年限、养老保险缴费年限均可计算为视同缴费年限;但未按规定参加基本医疗保险的，不能计算为视同缴费年限。

在社会保险法中，国家为各位职工职员关心的社会保险问题都提供了妥善的处理，其中包括医疗保险缴费年限是累计还是连续的问题，及缴费年限的计算问题。这整合了中国的养老、医疗、失业问题，为促进社会公平提供了法律保障。

医保连续缴纳和断缴的区别？

 有区别

社保断交的与连续缴存最大的区别在于连续断交两年以内者续保时,直接补缴断保期间的养老保险费和利息；连续中断缴费两年以上者续保时，除直接收缴断保期间养老保险费和利息外，还将按规定加征滞纳金。

参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。 参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。

中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限，中断缴费期间的医疗费用由本人负担。再次参保时，仍须缴纳基本医疗保险费满6个月，从第7个月开始享受医保统筹基金支付的医保待遇。

账户累计养老金额包含公司缴纳的吗？

养老金的个人账户是不包含单位缴纳部分的,养老金的个人账户是按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费计入的.根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老...

陕西医保退休是连续缴纳还是累计？

累计。

实际缴费年限指2000年1月1日起西安市实施城镇职工医疗保险制度后，用人单位和职工按规定实际参保缴纳基本医疗保险费的年限;视同缴费年限指1999年底前的下列年限：按国家规定计算的工龄或缴纳养老保险费的年限、失业人员领取失业保险金的期限、军队转业干部和退役人员的军龄等年限。

医保需要缴纳多少年才可以终身享受医保，连续缴纳还是累计纳？

职工医保：

按规定缴纳基本医疗保险费1个月后开始享受基本医疗保险待遇。累计缴满25（女）/30（男）年，可享受终身医疗保障；

中断缴费：连续中断未超过3个月，需及时补齐欠费，补交当月不能享受医保待遇，补缴后一个月可享受；连续欠缴超过3个月的，补缴后有6个月的等待期，从第7个与开始享受医保待遇；

如果退休时医保缴费年限不满最低缴费年限，用人单位与职工可以按规定一次性补足应缴纳的基本医疗保险费。

居民医保：

正常参保登记缴费时间为每年的9月1日至12月31日，保障时间从下一年的1月1日起至当年12月31日止，没有累计缴费年限计量，交一年保一年，不交就没保障。在参保时间未缴费，只能等下一年交费后才能享受保障

企业缴纳社保是连续五年还是累计五年？

我国的社会养老保险基金缴纳是有规则的，累计缴费15年且到法定退休年龄享养老金。

在实际运作中，连续缴纳5年社保，分三种情形:

①、连续5年内(60个月)不间断按月缴费。如从2005年1月~~2009年12月共计60个月，视为连续缴纳。

②、在5年内有间断，一般在1~~3个月之间，但按社保要求补足补齐，也视为连续缴纳，如北京市购房需在京缴纳一定年限社保，断缴不超过30天，之后足额补缴可视做连续缴纳。

③、延迟缴纳，如一个企业倒闭了，有一个从降温到凉的过程，再到进入破产程序有几年的时间，这期间和当地政府部门协商，待破产拍卖资产后所欠职工养老保险一并缴纳，也视为连续缴纳。

社保全额缴纳和部分缴纳的区别？

社保全额缴纳和最低的缴纳的主要区别有二，一是缴纳的额度不同，全额缴纳额度更高，二是报销费用不同，全额缴纳后的报销额度也更高。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

个人缴纳社保和灵活就业缴纳区别？

个人缴纳社保有职工养老保险和居民养老保险之分，灵活就业缴纳是职工养老保险。

社保个人缴纳和单位缴纳退休区别？

一、自由职业的社保

自由职业者的社保，就是灵活就业社保，缴纳两险，养老和医疗，养老保险缴费比例按20%缴纳，其中12%划入社会统筹，8%计入个人账户中。

医疗保险按10%缴纳。费用全部自己承担。以青岛为例，费用在980.82元。

3.有的地区灵活就业社保是55岁退休，有的地区是50岁退休。青岛是50岁退休。

二、职工社保

1.职工社保，由企业和个人共同承担一定的比例来缴纳，大部分企业都是按照当地社平工资的60%来缴纳的，青岛2019年，社平工资是5449元，最低缴费基数是3269元。个人承担养老8%，医疗2%，每月只缴纳326.9元。企业缴纳的划入社会统筹。

2.单位缴纳的社保是五项保险，养老、工伤、生育、失业、医疗保险。五项保险分别有不同的保障作用，养老保险，退休时，领取养老金，医疗保险，享受医疗报销待遇，失业保险，符合条件，领取失业金，生育保险可以领取生育津贴，工伤保险，发生工伤，可以享受工伤待遇。而灵活就业社保，只有两险，不能享受生育、失业、工伤等待遇。

3.企业退休的，女职工50岁退休，女干部55岁退休，男职工60岁退休。

4.如果没有单位挂靠单位缴纳社保的话，那个人部分和公司部分都需要自己承担。以青岛为例，费用在1215元。

并且挂靠单位缴纳社保，存在一定的风险。如果被举报，会受到劳动部门处罚的风险。不过有购房需求或者子女上学要求有五险的情况，只能挂靠单位来缴纳。或者有的灵活就业者想50岁退休，也通过挂靠单位的方式来缴纳社保。

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