公司集体欠缴社保怎么办？

公司集体欠缴社保后，社保局要及时梳理欠费的金额等情况，然后将欠缴数据传递到税务机关，由税务机关负责及时的征缴，如果该公司还不按时缴纳，将由税务机关采取对该公司强制措施，收缴欠缴款项，以免造成社保基金的流失和公司职工社保利益受损。

单位欠缴公积金职工怎样维权？

可以到住房公积金管理中心申诉。用人单位应该为城镇在职职工建立住房公积金，如果单位没有建立住房公积金，没有给职工缴纳住房公积金，职工可持身份证原件及复印件1份、户口本原件及复印件1份、收入证明（如工资条或银行流水）原件及复印件1份、劳动合同或解除劳动关系证明原件及复印件1份到所在区管理部进行维权投诉。

如果单位已建立住房公积金账户，职工需要到单位开户的管理部进行维权投诉。对于单位不办理和逾期缴纳住房公积金的处罚：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

公司断缴我社保，怎么维权？

如果公司不采取措施，就申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，记得把自己的诉求全部提出来。劳动仲裁需要2个月左右的时间，嫌时间长的，可以拿身份证到社保中心打印社保记录清单，把劳动合同、工资单拿给当地劳动监察大队。

　　近来听说了一件事儿，有一员工因被公司拖欠工资、断缴社保，就在网上发帖泄愤引来上万网友关注。后被其公司以侵犯名誉权为由起诉。虽然最后是员工胜诉，但是这位员工的工资还是没着落，社保也没获得补缴，可见用网上泄愤给公司施压的方式来让公司为自己发工资、补社保，可行性不大。

　　那社保被公司断缴后，怎么做比较好呢?

　　小编给你支几个招：

　　1、可以联合同事一起跟公司协商、谈判，需声明这是最后一次机会，如若不然，绝不息事宁人;

　　2、如果公司不采取措施，就申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，记得把自己的诉求全部提出来。劳动仲裁需要2个月左右的时间，嫌时间长的，可以拿身份证到社保中心打印社保记录清单，把劳动合同、工资单拿给当地劳动监察大队。

　　3、如果以上两招都行不通，那就将公司告上法庭。法律手段是保护个人合法权益的重要手段，在合理合法的基础上，可以利用法律来解决问题。

　　在此漫长的维权期间，你若有余力，可以自己先补缴社保。个人补缴社保所需的资料包括：

　　1、户口本、身份证;

　　2、补缴时间段的公司员工工资表;

　　3、补交时间段的财务记账凭证;

　　4、个人与公司的劳动合同原件;

　　5、填写《补缴养老保险申请表》，写清补交原因，时间段，公司盖章

公司社保欠缴能下员工吗？

不可以，需补足后才可以减员。

一是前期有该员工社保申报未缴费，划款未成功的，必须补足以前的才可以减员。

二是前期社保基数变化需要补交以前月份的社保费未申报补交，需补交成功后才可以减员。

还有就是员工已经离职，但公司一直未减员未申报此人社保，会存在欠缴状态，也是需补足社保费用后才可以减员。

公司欠缴社保为啥要个人补缴？

单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

公司不交社保医保，怎样维权？

单位不缴纳社保怎么办？这三种方式，可以有力维权！

一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。

二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

离职后社保欠缴，新公司如何保障你的保险权益？

在职场上，我相信大家或多或少都有过这种感受：离职时，手上的事情匆忙处理，可能对社保的缴纳轮廓未能深思熟虑。当面临这样一种情况时——在旧公司欠缴了社保，而新公司又不能打断保险关系，我该如何应对呢？别担心，今天我就和大家聊聊这个问题。

社保的基本概念

首先，我们得理解社保的基本构成。社保，即社会保险的简称，是国家为保障公民在生老病死、失业、工伤等情况下的基本生活需要而实施的制度。社保一般涵盖五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每一项保险都是保障我们生活的重要支柱。

离职与社保

在你离职时，社保的状态通常会是一个重要的关注点。如果旧公司欠缴了社保，这可能会导致你的社保记录的不完整，进而影响到后续对你的保险权益的保障。为何社保的缺口如此重要呢？因为社保实际上是一个个人的社保账户，所有的缴纳记录都会对你的未来养老金、医疗报销等有直接的关联。

新公司保障的可能性

对于是否能够正常给你续交社保，首先要明确的是，新公司是可以正常为你上保险的。根据国家相关政策，新的用人单位在你入职后，应当为你以实际工资为基数开始缴纳社保。这意味着即使旧公司存在欠缴的情况，新公司并不会受到之前的影响，依然能够正常开展社保缴纳。

但需要注意的是，社保的断缴会对个人未来的待遇造成一定的影响，因此建议尽早处理旧公司的社保问题。具体来说，你可以采取以下几种方法来维护个人权益：

• 咨询旧公司：为保障个人权益，可以与前公司人力资源部门沟通，了解社保欠缴的情况，争取补缴。
• 保持社保转移：在新公司报名时，注意确认社保的转移，确保你的社保记录能够无缝对接。
• 了解当地政策：各地区政策有所不同，建议提前咨询当地社保局，以免在转移时遇到不必要的麻烦。

潜在问题与解答

在这一过渡过程中，或许你会有一些疑惑。比如：

• 如果我在前公司因欠缴社保被拒绝医保报销，该怎么办？这时最好联系前公司的人事部门，了解具体的补缴流程。同时，在寻求新公司的帮助下，进行社保转移，有助于尽快恢复医保的待遇。
• 假如我在新公司上了社保，但之前的社保记录一直存在问题，未来会不会影响我的养老金？即使旧公司存在欠缴，社保局应会对你的整体缴费年限进行记录。为了保障养老金的待遇，建议尽快速解决旧公司的问题。

总之，保障你的权益

无论是离职还是入职，社保问题都可随时影响到我们的未来。确保社保交纳的连续性和准确性，是我们每个人的责任。作为经历过类似问题的一份子，我深感越早处理这些问题，越能在工作与生活上减少不必要的麻烦和压力。同时，了解和运用好相关法律法规，为自己和家人争取更多保障。

希望透过这篇探讨，能够帮助到正面临相似问题的你们。如果你还有任何疑问或想法，欢迎与我分享讨论！

公司社保欠缴转让后该谁承担？

股权转让前的社保未缴纳该谁缴纳这个问题看似简单，其实应该根据具体问题具体来回答。因为在一般情况下，股权转让前的社保未缴纳的部分是属于企业的债务，所以应由公司来承担。

但是，如果职工与股权购买就该费用问题有约定的，双方应该按照约定执行，但是企业应先承担，以后可以再向购买方进行追偿。

离职后如何追缴公司欠缴的社保？

向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。职工从原单位离职后，原工作单位应该把离职职工的各种社会保险交齐，如果拒不交纳的，可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。

社保欠缴起诉条件？

单位没有为员工缴纳社保，是属于社保法的范围，社保法的执行主体是各级社会保险行政部门，所以不能直接向法院起诉，可以直接向当地社保部门进行举报，举报后如果当地社保部门不作为或是乱作为的，才可以向法院起诉，而起诉的对象不是用人单位，而是社保部门，起诉的性质由民事诉讼变成了行政诉讼。

本文由会计考试网(www.kjks.net)整理！仅供学习参考！