非请自来。

这个问题既简单又复杂，简单的是企业所有业务符合规范，按制度处理，不存在任何违法违规情况；复杂的是，基本上不可能所有业务都能按规定处理，这才是最关键的。

另外“吃大亏”也大有文章，可以表现为让内部人“阴了”或对外表现为不符合相关规定，造成非正常损失，当然这种损失不仅于经济上的损失，比如，违反相关规定，被处罚使企业信用、形象等受损等。

对于内部的问题，必须得建立健全各种内部控制、并按有效执行。正所谓，日防夜防，家贼难防。不管哪个企业，舞弊多少时有发生，而且还很难有效防控，要杜绝更是不可能。只能说尽量加强控制。比如，传说中的会计门，就是因为内控问题，才被那些心术不正的人有机可乘。

对外而言，题目说的主要表现在税务问题上。这个问题与内部问题有密切联系，相关人员的专业胜任能力为主要因素，比如财税人员对会计核算错误、对各种税收政策不熟悉，错误编制财务报表、纳税申报失误，交纳税款有误甚至严重的影响企业税收信用评价等，这些都会“吃大亏”。我想，关于用人方面，涉及人力资源管理了，不想说。

所以，企业是一个整体，要想不“吃大亏”，方方面面都应该有所兼顾，虽然这是很困难的事。

说实在，一个内控就够写一本书了，如何查账、防范舞弊篇等更是罄竹难书，幅有限，真不好细说。

多说无益，闪了……

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