简单介绍一下企业缴纳社保会遇到哪些问题：1、企业试用期是否可以不为员工缴纳社保，待员工转正后再缴纳？根据《社会保险法》与《住房公积金管理条例》的明确规定，企业必须为职工缴纳五险一金。其中，企业在与员工签订劳动合同时，劳动报酬和社会保险都属于合同必备条款。在《劳动合同法》第十九条第四款中有明确规定，试用期应包括在劳动合同中，这就是说，在试用期企业也必须为员工缴纳社保。2、企业是否能让员工承诺“自愿缴纳社保”？根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。也就是说企业不能通过和员工约定来变更或放弃。3、企业是否可以以最低工资标准缴纳员工社保？自2019年1月1日新政策的正式实施起，社保由税务部门统一征收。尤其是在大数据普及之后，企业若是想通过虚假缴纳社保的方式来节约经营成本，可能面临法律处罚。4、企业是否可用为员工支付现金的方式取代缴纳社保？在《社会保险征缴暂行条例》第十二条中有明确规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。5、企业以“档案未转到用人单位”为由不为员工缴纳社保是否可取？在《社会保险法》第五十八条和第六十条中有明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社保登记的员工，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，除非因不可抗力等法定事由，否则不得缓缴、减免。6、企业以“未与员工签订合同”为由不为员工缴纳社保，员工应怎样证明与企业之间的劳动关系？根据劳动和社会保障局出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，我们可以得知，员工可以凭借工资支付记录，或者用人单位的工作证明和用人单位所用的登记表，亦或报名表来证明与企业存在劳动关系。以上就是关于缴纳社保的知识咯~如果还有不懂的话，可以咨询曼夫（上海）企业管理有限公司。

企业缴纳社会保险是《社会保险法》、《劳动法》规定的应履行的法定义务，主要包括养老、失业、工伤、医疗（生育）保险，新参保企业需要到当地人社部门进行参保登记，养老保险、失业保险、医疗保险根据企业职工工资总额按照社会保险法规定的缴费比例进行缴费，企业职工缴费由企业代扣代缴，工伤保险由企业缴费，职工不缴费。

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