下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的工作有

下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的工作有（　）。

A、选择考核者

B、绩效考核评价

C、反馈考核结果

D、确定考核方法

E、明确考核标准

【答案】ADE

【解析】绩效考核的准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

简便易行，适合短期人力资源需求预测方法的是（　）。

A、人员核查法

B、管理人员判断法

C、管理人员接续计划法

D、德尔菲法

【答案】B

【解析】管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

影响员工绩效的客观因素是（　）。

A、员工受到的激励

B、员工的能力

C、员工的知识

D、员工的工作意愿

【答案】A

【解析】影响绩效的因素主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力，受到的激励与所处的环境等。其中，知识与能力是主观因素，激励与环境是客观因素。

（　）是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。

A、薪酬形式

B、薪酬调整

C、薪酬结构

D、薪酬水平

【答案】C

【解析】薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付薪酬的内部一致性。

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