绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的

绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的（）

A.晕轮效应

B.马太效应

C.从众心理

D.优先与近期效应

E.偏见效应

【答案】ACDE

【解析】导致绩效考核误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

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