关于设定提存计划和设定受益计划的区别，下列说法正确的有

1. 关于设定提存计划和设定受益计划的区别，下列说法正确的有（ ）

A. 设定提存计划中，企业的义务仅限于提存的金额

B. 设定受益计划中，精算风险和投资风险由企业承担

C. 设定提存计划包括基本养老保险和失业保险

D. 设定受益计划需要精算师进行评估，会计处理复杂

【答案】ABCD

【解析】 四个选项均正确描述了两种离职后福利的区别。设定提存计划下企业缴存固定金额后无进一步义务；设定受益计划下企业需保证职工退休后得到既定数额，风险自担，需精算。

2. 企业计提设定提存计划（如基本养老保险费）时，应借记的会计科目是（ ）

A. 应付职工薪酬

B. 管理费用

C. 根据受益对象计入相关成本费用

D. 营业外支出

【答案】C

【解析】 设定提存计划属于离职后福利，计提时应根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷记“应付职工薪酬——设定提存计划”。

3. 关于辞退福利的确认，下列说法正确的是（ ）

A. 应当在职工自愿接受裁减建议的期间确认

B. 应当在企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时确认

C. 应当分期摊销计入各期损益

D. 应当按照受益对象分配计入生产成本

【答案】B

【解析】 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议时确认。辞退福利不按受益对象分配，全部计入“管理费用”，且通常一次性确认。

4. 企业因实施员工内部退养计划而支付给内退职工的生活费，在会计上应作为（ ）处理。

A. 短期薪酬

B. 离职后福利

C. 辞退福利

D. 其他长期职工福利

【答案】C

【解析】 内部退养计划实质上是职工与企业签订的劳动合同在未到期前提前解除，因此支付给内退职工的生活费等应作为辞退福利处理。

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