下列情形中，企业应冲减已确认的长期带薪缺勤负债的有

1. 下列情形中，企业应冲减已确认的长期带薪缺勤负债的有（  ）

A. 职工实际使用了带薪缺勤权利

B. 预计职工不会使用的带薪缺勤权利被重新估计为会使用

C. 未使用的带薪缺勤权利到期失效

D. 企业下调了未来工资水平，导致负债计量金额减少

答案：ACD 

解析：选项B会导致负债增加，而非减少；选项A（使用）、C（失效）、D（工资下调）均会冲减负债。

2. 下列各项中，属于“非累积性长期带薪缺勤”的特点有（  ）

A. 职工未使用的带薪权利不可结转至未来期间

B. 职工未使用的带薪权利不可在离职时结算

C. 企业无需确认相关负债

D. 仅在职工实际缺勤时确认当期薪酬费用

答案：ABCD 

解析：非累积性长期带薪缺勤的核心是“权利不可累积、不可结算”，仅在实际发生时确认费用，无需提前确认负债。

3. 企业因“长期带薪缺勤政策变更”导致原确认的负债金额变化，下列处理方式正确的有（  ）

A. 政策变更导致负债增加的，增加额计入当期损益

B. 政策变更导致负债减少的，减少额冲减当期损益

C. 若政策变更属于会计政策变更，需追溯调整前期损益

D. 长期带薪缺勤政策变更通常属于会计估计变更，采用未来适用法

答案：ABD 

解析：长期带薪缺勤政策变更（如调整结算比例、累积期限）通常属于会计估计变更，无需追溯调整，按未来适用法计入当期损益，选项C错误。

4. 下列关于长期带薪缺勤“计量属性”的表述，正确的有（  ）

A. 以“未来应付金额的现值”为计量基础（需考虑货币时间价值）

B. 除非未来支付时间超过1年且金额重大，否则无需折现

C. 通常按“未来应付金额”直接计量，不考虑货币时间价值

D. 需按“历史成本”计量，即职工当期工资水平

答案：BC 

解析：长期带薪缺勤通常按未来应付金额直接计量，仅当未来支付时间超过1年且金额重大时，才需考虑货币时间价值（折现），选项A、D错误。

5. 下列各项中，会导致长期带薪缺勤负债减少的情形是（  ）

A. 职工实际使用了之前确认的带薪缺勤权利

B. 预期未来工资水平上升

C. 预计职工将使用更多的带薪缺勤天数

D. 企业延长带薪缺勤的累积期限

答案：A 

解析：职工实际使用带薪权利时，需冲减已确认的负债；选项B、C、D均会导致负债增加。

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