带薪缺勤会计核算试题及答案
第1题 国家法定休假日、休息日是否计入年休假假期
A. 全部计入
B. 部分计入
C. 不计入
D. 由单位自行决定
答案：C
解析：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期
第2题 职工在试用期期间，如满足连续工作满1年的条件
A. 不享有年假权益
B. 依法享有年假权益
C. 减半享有年假权益
D. 由单位自行决定
答案：B
解析：职工在试用期期间，只要满足连续工作满1年的条件，依法享有年假权益
第3题 职工离职时，当年度的年假还未休完，单位应当
A. 不予补偿
B. 按比例折算未休天数并支付相应报酬
C. 全部按300%补偿
D. 只能调休不能补偿
答案：B
解析：职工离职时，单位需按比例折算未休年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬
第4题 带薪缺勤的主要类型包括
A. 带薪年休假
B. 带薪病假
C. 带薪婚假
D. 带薪产假
E. 带薪丧假
答案：ABCDE
解析：带薪缺勤包括带薪年休假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪丧假等多种类型
第5题 影响职工年休假天数的因素包括
A. 累计工作年限
B. 当前单位工龄
C. 病假累计时长
D. 事假累计时长
E. 岗位级别
答案：AC
解析：年休假天数主要依据累计工作年限确定，病假累计时长超过规定标准会影响年休假享受
第6题 下列哪些情况下职工不享受当年年休假
A. 累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上
B. 累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上
C. 累计工作满20年以上，病假累计4个月以上
D. 职工请事假累计15天以上
E. 职工被依法限制人身自由
答案：ABC
解析：根据《职工带薪年休假条例》，病假累计超过规定时长的不享受当年年休假
第7题 带薪缺勤管理的主要内容包括
A. 缺勤类型认定
B. 缺勤天数计算
C. 工资报酬核算
D. 审批流程管理
E. 记录存档管理
答案：ABCDE
解析：带薪缺勤管理涵盖类型认定、天数计算、工资核算、审批流程、记录存档等方面
第8题 职工维权带薪年休假权益的途径包括
A. 与用人单位协商
B. 向劳动监察部门投诉
C. 申请劳动仲裁
D. 向人民法院提起诉讼
E. 自行旷工抗议
答案：ABCD
解析：职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权，自行旷工不属于合法维权方式
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