下列情形中，企业无需确认辞退福利的有

1. 下列情形中，企业无需确认辞退福利的有（ ）

A. 企业只是提出辞退计划，尚未与职工达成协议

B. 企业制定了辞退计划，但可以单方面撤回

C. 预计职工接受裁减的可能性极低

D. 企业与职工达成辞退协议，且补偿金额能可靠计量

答案：ABC

解析：A、B、C均不满足辞退福利的确认条件（未达成协议、可撤回、经济利益不太可能流出），无需确认；D满足确认条件，应确认辞退福利，故选ABC。

2. 对于职工自愿接受裁减而给予的辞退福利，企业应按（ ）确认应付职工薪酬

A. 职工实际离职时的金额

B. 预计接受裁减的职工数量和每人补偿金额计算的总额

C. 董事会批准的辞退计划总额

D. 实际支付给职工的补偿金额

答案：B

解析：自愿裁减的辞退福利，企业需根据预计接受裁减的职工数量、每人补偿标准，合理估计总金额并确认应付职工薪酬；A、D是实际支付金额，可能与预计金额有差异，需调整；C董事会批准的计划总额不一定能可靠计量，需结合预计可接受人数调整，故选B。

3. 企业支付的辞退福利，应计入（ ）

A. 生产成本

B. 管理费用

C. 销售费用

D. 制造费用

答案：B

解析：辞退福利是企业为解除劳动关系而发生的支出，与生产经营活动的具体环节无关，无论被辞退职工属于哪个部门，均计入管理费用；A、C、D均与特定生产经营环节相关，不适用辞退福利，故选B。

4. 下列关于辞退福利与离职后福利的区别，表述正确的是（ ）

A. 辞退福利是职工离职后获得的补偿，离职后福利是职工在职期间获得的福利

B. 辞退福利针对劳动合同到期前离职，离职后福利针对劳动合同到期后离职

C. 辞退福利和离职后福利均计入管理费用

D. 辞退福利属于短期薪酬，离职后福利属于长期薪酬

答案：B

解析：A错误，辞退福利是离职时（劳动合同到期前）获得的补偿，离职后福利是离职后获得的福利；C错误，离职后福利需按受益对象计入相关成本费用（如生产人员计入生产成本）；D错误，辞退福利既可能是短期（一次性支付），也可能是长期（分期支付），离职后福利多为长期，故选B。

5. 企业因经营困难计划辞退部分职工，已与职工达成辞退协议，且补偿金额能可靠计量，该笔辞退福利应确认为（ ）

A. 应付账款

B. 应付职工薪酬

C. 预计负债

D. 其他应付款

答案：B

解析：辞退福利属于职工薪酬的范畴，满足确认条件时，应确认为“应付职工薪酬——辞退福利”；A用于核算企业欠付外部单位的款项；C用于核算除职工薪酬外的预计负债（如未决诉讼）；D用于核算其他零星应付款项，故选B。

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