关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是

关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（　）。

A、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 

B、绩效管理有助于组织战略目标的实现 

C、绩效管理是绩效考核的重要组成部分 

D、绩效考核有助于建设和谐的组织文化

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。绩效管理有助于建设和谐的组织文化，绩效管理是实现组织战略的重要手段。

关于实施差异化战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（　）。

A、在绩效计划、监控和反馈面谈中，管理者应当鼓励员工发挥创造性思维

B、在绩效考核中，组织应选择那些以结果为导向的评价方法

C、为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体应当多元化

D、绩效考核周期的选择也不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效

E、组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动

【正确答案】 ACDE

【答案解析】 本题考查差异化战略企业的绩效管理。选项B说法错误，在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法。

根据马斯洛的需要层次理论，个人成长、实现个人理想的需要属于（　）。

A、归属和爱的需要

B、安全需要

C、自我实现的需要

D、尊重的需要

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要分为五个层次，由低到高依次是：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要，其中自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。所以本题选C。
 

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