关于人力资源需求预测的说法，错误的是

关于人力资源需求预测的说法，错误的是（　）。

A、人力资源需求预测是预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工

B、考虑组织内部现有的人力资源状况，是对组织未来经营所需要的人力资源总体情况做出的分析和评估

C、从预测的角度来说，人力资源需求既可以根据组织的总体经营状况和未来的产品或服务数量从宏观层面进行预测，也可以根据组织内部各项职能和职位的具体数量变化从微观层面进行预测

D、从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法

【答案】B

【解析】人力资源需求预测不考虑组织内部现有的人力资源状况，是对组织未来经营所需要的人力资源总体情况做出的分析和评估。

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（　）。

A、企业未来的生产经营状况

B、企业过去的人员变动规律

C、企业的外部经营环境变化

D、企业员工的离职率

【答案】B

【解析】马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）。

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