关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。

A、它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法 

B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 

C、它适用于外部经营环境变化较大的企业 

D、它适合进行短期人力资源需求预测 

【答案】 C

【解析】 经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或者经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。

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