平衡计分卡方法认为，目标制定的前提应当是

平衡计分卡方法认为，目标制定的前提应当是（　）。

A、在于控制员工的行为

B、把企业战略与业绩管理系统联系起来

C、注重对员工执行过程的控制

D、员工有能力为达成目标而采取必要的行动方案

【答案】D

【解析】平衡计分卡方法认为，目标制定的前提应当是员工有能力为达成目标而采取必要的行动方案，因此设定业绩评价指标的目的不在于控制员工的行为，而在于使员工能够理解企业的战略使命并为之付出努力。

公司采用平衡计分卡进行业绩衡量，旨在解决“我们的优势是什么”的问题的是（　）。

A、财务维度

B、顾客维度

C、内部业务流程维度

D、学习与成长维度

【答案】C

【解析】内部业务流程维度着眼于企业的核心竞争力，解决“我们的优势是什么”的问题。