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 下列各项中，属于非货币性职工薪酬的有

1. 下列各项中，属于非货币性职工薪酬的有（ ）

A. 以自产产品作为福利发放给职工

B. 以外购商品作为福利发放给职工

C. 将企业拥有的汽车无偿提供给高管使用

D. 以现金形式发放的高温补贴

【答案】ABC

【解析】 非货币性福利是指企业以非货币性资产或服务形式向职工提供的福利。D选项“高温补贴”是以现金形式发放的，属于货币性短期薪酬。

2. 企业发生辞退福利时，正确的会计分录是（ ）

A. 借：管理费用；贷：银行存款

B. 借：管理费用；贷：应付职工薪酬——辞退福利

C. 借：生产成本；贷：应付职工薪酬——辞退福利

D. 借：销售费用；贷：应付职工薪酬——辞退福利

【答案】B

【解析】 辞退福利不按受益对象分配，发生时一律计入“管理费用”，并通过“应付职工薪酬——辞退福利”核算。

3. 下列有关非货币性福利的表述，错误的是（ ）

A. 以自产产品发放给职工，应按公允价值确认收入

B. 将企业拥有的房屋无偿提供给职工使用，应将折旧额计入相关成本费用

C. 租赁住房供职工无偿使用，应将租金计入其他业务成本

D. 非货币性福利也属于职工薪酬的一部分

【答案】C

【解析】 租赁住房供职工无偿使用，每期应付的租金应当根据受益对象计入相关成本费用（如管理部门用计入管理费用），而不是计入“其他业务成本”。

4 企业以自产的一批化妆品（消费税应税商品）作为福利发放给职工，除确认收入、结转成本外，还需计提消费税。计提的消费税应计入（ ）

A. 税金及附加

B. 销售费用

C. 应付职工薪酬（最终进入相关成本费用）

D. 营业外支出

【答案】C

【解析】 将自产应税消费品作为福利发放，计提的消费税与职工薪酬相关，应计入“应付职工薪酬”科目，随同薪酬一起分配计入相关成本费用。

5. 关于设定受益计划的会计处理，下列说法中错误的是（ ）

A. 设定受益计划的风险由企业承担

B. 需要精算假设来确定当期服务成本和负债

C. 重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的利得或损失应计入其他综合收益

D. 设定受益计划属于短期薪酬

【答案】D

【解析】 设定受益计划属于离职后福利，不是短期薪酬。ABC均是关于设定受益计划的正确表述。

6. 企业在职工劳动合同到期前，决定解除与部分职工的劳动关系，并制定了详细的正式解聘计划。该辞退福利应于（ ）确认。

A. 职工实际办理离职手续时

B. 董事会批准该计划时

C. 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时

D. 实际支付辞退补偿款时

【答案】C

【解析】 辞退福利的确认时点是“企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议时”，而不是实际支付或仅董事会批准时。

 

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