下列各项中，属于长期带薪缺勤“法定义务”的情形有

1. 下列各项中，属于长期带薪缺勤“法定义务”的情形有（  ）

A. 当地政府法规要求企业为工作满10年的职工提供退休后带薪休假

B. 企业工会与管理层签订的集体合同中约定长期带薪缺勤条款

C. 企业章程中明确规定的长期带薪缺勤政策

D. 国家劳动法强制规定的特殊岗位长期带薪疗养假

答案：AD 

解析：法定义务基于法律法规产生，选项A（地方政府法规）、D（国家劳动法）属于法定义务；选项B（集体合同）、C（企业章程）属于推定义务。

2. 企业对长期带薪缺勤负债进行后续计量时，需要考虑的因素有（  ）

A. 职工离职率变化对预计使用天数的影响

B. 未来工资水平调整

C. 企业带薪缺勤政策的变更

D. 职工未使用权利的失效期限

答案：ABCD 

解析：后续计量需结合离职率、工资水平、政策变更、失效期限等因素，重新评估负债金额。

3 下列关于长期带薪缺勤报表列报的表述，正确的有（  ）

A. 预计1年内使用的部分应重分类至“应付职工薪酬——应付短期薪酬”

B. 剩余部分在“应付职工薪酬——长期带薪缺勤”项目列示（非流动负债）

C. 资产负债表附注中需披露长期带薪缺勤的政策和负债计量依据

D. 长期带薪缺勤负债无需区分流动与非流动，全部列示为非流动负债

答案：ABC 

解析：长期带薪缺勤负债需按预期使用时间划分流动与非流动部分，选项D错误。

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