薪酬设计试题及答案
1 市场薪酬调查就是解决外部（ ）的问题。
A、 确定性
B、 稳定性
C、 公平性
D、 相对性
正确答案：C
解析： 市场薪酬调查就是解决外部公平性的问题。
2 红圈的处理包括将（ ）员工晋升至上一级别。
A、 有潜力
B、 有能力
C、 有干劲
D、 以上都对
正确答案：A
解析： 红圈的处理包括将有潜力员工晋升至上一级别。
3 为岗位付薪主要是指基于岗位价值的评估建立（ ）等级序列。
A、 岗位
B、 技术
C、 学历
D、 素质
正确答案：A
解析： 为岗位付薪主要是指基于岗位价值的评估建立岗位等级序列。
4 固定收入不包括()。
A、 固定工资
B、 津贴
C、 福利
D、 绩效
正确答案：D
解析： 固定收入包括固定工资、津贴、福利。
5销售人员的薪酬结构不包括（ ）。
A、 底薪+绩效
B、 底薪+提成
C、 双任务模式
D、 三任务模式
正确答案：D
解析： 销售人员的薪酬结构包括底薪+绩效、底薪+提成、双任务模式。
6 岗位价值评估的五大类包括（ ）。
A、 排序法
B、 职位分类法
C、 市场定价法
D、 标准因素计分法
正确答案：ABCD
解析： 岗位价值评估的五大类包括排序法、职位分类法、市场定价法、标准因素计分法、定制因素计分法。
7 新制度改革后的人群包括（ ）。
A、 自愿配合
B、 不愿意但不得不
C、 反对
D、 不赞成不反对
正确答案：ABC
解析： 新制度改革后的人群包括自愿配合、不愿意但不得不、反对。
8 薪酬比较的方法包括（ ）。
A、 薪酬调查公司
B、 招聘时询问
C、 网络
D、 竞争对手
正确答案：ABCD
解析： 薪酬比较的方法包括薪酬调查公司、招聘时询问、网络、竞争对手、政府机构。
9 制定薪酬策略中一般策略包括（ ）。
A、 领先策略
B、 趋中策略
C、 落后策略
D、 激励策略
正确答案：ABC
解析： 制定薪酬策略中一般策略包括领先策略、趋中策略、落后策略。
10 岗位价值评估的流程大概分五步，包括（ ）。
A、 设计和选择岗位价值评估模型
B、 成立评估小组
C、 选择标准岗位
D、 岗位价值评估数据应有
正确答案：ABCD
解析： 岗位价值评估的流程大概分五步，包括设计和选择岗位价值评估模型、成立评估小组、选择标准岗位、岗位价值评估数据应有、反馈调整。
11 薪酬设计“6+1”中的“6“包括（ ）。
A、 制定薪酬策略
B、 岗位价值评估
C、 市场薪酬调查
D、 薪资分级定薪
E、 设计薪酬结构
正确答案：ABCDE
解析： 薪酬设计“6+1”中的“6“包括：制定薪酬策略、岗位价值评估、市场薪酬调查、薪资分级定薪、设计薪酬结构、设计管理制度。
12 内部公平包括（ ）。
A、 为岗位付薪
B、 为个人付薪
C、 为业绩付薪
D、 为素质付薪
正确答案：ABC
解析： 内部公平包括为岗位付薪、为个人付薪、为业绩付薪。
13 薪酬整体调整包括（ ）。
A、 公司效益
B、 外部薪资水平
C、 公司发展战略
D、 公司员工数量
正确答案：ABC
解析： 薪酬整体调整包括公司效益、外部薪资水平、公司发展战略。
14 职级序列包括（ ）。
A、 管理序列
B、 专业技术序列
C、 市场营销序列
D、 行政事务序列
正确答案：ABCD
15 年终奖金的发放跟（ ）因素有关。
A、 岗位考核成绩
B、 工作量
C、 同事间关系
D、 领导偏好
正确答案：ABCD
解析： 年终奖金的发放跟岗位考核成绩、工作量、同事间关系、领导偏好因素有关
16 变动收入包括（ ）。
A、 长期激励
B、 专项奖励
C、 奖金
D、 绩效工资
正确答案：ABCD
解析： 变动收入包括长期激励、专项奖励、奖金、绩效工资。
17 员工入级的标准包括（ ）。
A、 同等职位任职年限
B、 同等职位绩效
C、 知识与任职资格比较
D、 技能水平与任职资格比较
正确答案：ABCD
解析： 员工入级的标准包括同等职位任职年限、同等职位绩效、知识与任职资格比较、技能水平与任职资格比较。
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